В России запустили интерактивный проект, который позволит взглянуть на процесс найма сотрудников в 2050 году. Его создатели считают, что через 25 лет отбор кандидатов будет проходить с помощью продвинутого искусственного интеллекта, а будущие работники смогут познакомиться с офисом компании в виртуальном пространстве. Об этом рассказали авторы проекта из Авито Работы.
Основная цель внедрения новых технологий в условиях дефицита кадров — улучшение подбора сотрудников, повышение точности совпадения кандидатов и работодателей, быстрый и эффективный найм. По мнению экспертов, через 25 лет в России будут использовать авторекрутеров на основе искусственного интеллекта (ИИ), которые смогут анализировать тысячи резюме за секунды. Кроме того, появятся ИИ-фильтры для подбора сотрудников, идеально совместимых с командой, а система, условно названная "НейроАналитик 7.0", будет мгновенно анализировать рынок труда.
Кроме массового внедрения искусственного интеллекта, IT-специалисты ожидают более активное использование технологий дополненной реальности (AR). Например, к 2050 году могут появиться AR-коучи для обучения HR-специалистов эффективной работе с кандидатами в симулированной среде.
