AmurMedia, 3 ноября. Почти треть работающих жителей Дальневосточного федерального округа учитывают корпоративные бонусы при выборе работодателя или решении остаться в компании. Для 6% опрошенных такие преимущества становятся решающим фактором, еще 27% признают, что они скорее влияют на их выбор. Об этом свидетельствуют результаты исследования Авито Работы и Авито Рекламы, которыми аналитики поделились с ИА AmuMedia.
Среди материальных бонусов дальневосточники прежде всего ценят возможность поправить здоровье и сократить повседневные расходы. Самым привлекательным вариантом стало санаторно-курортное лечение — его выбрали 29% респондентов. Еще 27% отметили подарки от компании на праздники и важные события. Компенсацию транспортных расходов и оплату обучения, курсов или повышения квалификации назвали по 24% участников опроса.
В числе других востребованных преимуществ — добровольное медицинское страхование (23%), компенсация питания (21%), а также оплата мобильной связи и интернета (18%).
Среди нематериальных бонусов лидируют гибкость и возможность самостоятельно планировать время. Так, 39% опрошенных хотели бы брать отгулы без сложных согласований, а 33% ценят дополнительные дни к отпуску. Отсутствие строгого дресс-кода и сокращенную рабочую пятницу отметили по 27% респондентов. Еще 26% привлекает гибкое начало и окончание рабочего дня, а 22% — возможность работать удаленно или в гибридном формате.
При этом корпоративные преимущества становятся для сотрудников скорее дополнительным аргументом, чем главным условием трудоустройства. Для 38% участников опроса бонусы — приятное дополнение к работе, но не основной критерий при выборе компании. Еще 21% заявили, что наличие таких предложений скорее не влияет или совсем не влияет на их решение.
Работодатели могут рассказывать о дополнительных преимуществах и через интернет-рекламу. По данным исследования, 39% опрошенных узнают о корпоративных бонусах из онлайн-рекламы. Для 7% она стала одним из основных источников информации, еще 16% чаще обращаются к другим каналам, а столько же лишь иногда обращают внимание на рекламные предложения.
Чаще всего сведения о бонусах работодателей замечают на площадках электронной коммерции — об этом сообщили 24% респондентов, обращающих внимание на такую рекламу. Видеоплатформы назвали 21%, сервисы коротких вертикальных видео — 13%.
Удобнее всего сотрудникам самим выбирать, какие преимущества им нужны. Систему гибких льгот, при которой компания выделяет определенный бюджет, а работник самостоятельно распределяет его между доступными опциями, предпочли 27% опрошенных. Фиксированный пакет бонусов для всех сотрудников выбрали 24%. Еще 19% считают удобным расширение льгот в зависимости от стажа или должности, а 18% — программы софинансирования, когда большую часть стоимости выбранного преимущества оплачивает работодатель.
