Дефицит персонала заставляет работодателей активнее рассматривать кандидатов старшего возраста. По данным SuperJob, почти три четверти компаний готовы учитывать пенсионеров при подборе персонала.
37% не выделяют их в отдельную категорию и оценивают на общих основаниях, ещё 36% предлагают ограниченный перечень вакансий. Полностью не рассматривают пенсионеров 27% организаций.
С 1 июля в России начнется проверка квартир: кому грозит визит инспекторовКак изменилось отношение к пенсионерам
Год назад доля компаний, готовых принимать пенсионеров без ограничений, была заметно выше — 49%. Но одновременно выросло число работодателей, которые приглашают их только на отдельные позиции. Возраст перестаёт быть решающим фактором там, где остро не хватает специалистов.
Где пенсионеров готовы нанимать
Чаще всего кандидатов пенсионного возраста рассматривают в производственном секторе и технических службах. Квалифицированные рабочие профессии упоминали 11% работодателей, инженерные специальности — 10%. Продажи и перевозки — по 9%.
Спрос сохраняется и в социальной сфере. Медиков пенсионного возраста готовы нанимать 8% компаний. Вакансии охранников, сторожей, дворников и уборщиков — по 7%. Также востребованы преподаватели, бухгалтеры, кладовщики, средний медперсонал и специалисты общественного питания.
Вывод
Пенсионеров все чаще рассматривают как ценный кадровый ресурс, но отношение к ним меняется: компании стали избирательнее. Чаще всего востребованы рабочие, инженеры, медики и продавцы. Если вы пенсионер и ищете работу — ориентируйтесь на эти сферы.
