Россиянам могут сократить или полностью отменить премии из‑за снижения темпов роста экономики, замедления роста зарплат и роста затрат компаний на удержание сотрудников. Об этом рассказала кандидат экономических наук Людмила Иванова-Швец.
По данным HeadHunter, каждый десятый россиянин лишился премий, а у каждого пятого их размер уменьшили. Больше всего изменения коснулись топ-менеджеров, IT‑специалистов, работников ритейла и административного персонала.
Снижение бонусов связано с падением чистой прибыли компаний, от которой напрямую зависит размер премиальной части, особенно у руководящих сотрудников. Для остальных работников соотношение в оплате труда тоже меняется: растет базовая часть оклада, премии сокращаются. При этом совокупный доход многих сотрудников остаётся выше прежнего уровня.
Компании также увеличивают траты на социальные пакеты и корпоративные программы для удержания кадров.
Эксперт отметила, что рост окладов при сокращении переменной части оплаты — положительный сигнал, поскольку базовая выплата остается стабильной, вне зависимости от финансового состояния фирмы. Такой подход, судя по прогнозам, сохранится в условиях замедления экономики и будет способствовать большей стабильности доходов сотрудников.
