Электросамокаты и другие наболевшие вопросы обсудили жители Хабаровска с Сергеем Кравчуком
17:30
"Пилар" стал лидером башенного рынка по темпам роста и числу вышек – Telecom Daily
17:10
Застрахованные Росгосстрахом суда смогут заходить в Индийские порты
17:01
С начала года 90 жителям Хабаровского края с инвалидностью компенсировали стоимость ОСАГО
17:00
Штаб-квартира центра одаренных детей "Антарес" открылась в Биробиджане
16:30
Мост через Амур у Комсомольска-на-Амуре ждёт обновление
16:22
Благодатный огонь прибудет на хабаровскую землю во вторник Светлой седмицы
16:00
Будущее работы платформы Дзен.ру с региональными СМИ обсудили на МедиаСаммите в ЕАО
15:40
Школьникам Хабаровского края помогут выбрать будущую профессию
15:28
Стало известно, куда россияне поедут на майские праздники
15:10
Хабаровский боец Иван Знаменский защитил титул чемпиона мира MFP в упорном поединке с бразильцем
14:58
Несуществующий автомобиль за 1,4 млн рублей купил житель Хабаровского края
14:49
В Комсомольске-на-Амуре полицейские отстранили подростка от управления питбайком
14:26
Малый порт в Находке досрочно перевалил первый миллион тонн угля в 2026 году
14:20
В Хабаровске прошёл VI Краевой семейный фестиваль здорового образа жизни
14:00

Кадры для пищевой промышленности можно готовить в Хабаровском крае - Баськов

Для этого необходимо содействие краевого Минсельхоза, считает коммерческий директор ЗАО "ПМЗ"
12 марта 2015, 11:10
Общество

Кадровая проблема для предприятий пищевой промышленности Хабаровского края может быть решена. Но для этого требуется поддержка краевого Минсельхоза. Такое мнение в ходе интернет-конференции высказал коммерческий директор ЗАО "Переяславский молочный завод" Михаил Баськов, сообщает ИА AmurMedia.

Интернет-конференция на тему "Импортозамещение в пищевой промышленности Хабаровского края - как избежать перекосов и реализовать потенциал" идет на ленте ИА AmurMedia.

"Какова сейчас ситуация с кадрами на рынке сельского хозяйства? Есть ли вузы, которые обучают специалистов для вашего завода?" - спрашивают читатели.

"На сегодняшний день кадровая политика предприятия строится по нескольким направлениям. Одно из них - это целевое обучение специалистов в высших и средне-специальных учебных заведениях. Сотрудники отдела кадров проводят плановые встречи в школах района имени Лазо, приглашая будущих абитуриентов к программе целевого обучения. Преимущество данной программы для абитуриентов очевидны - это стипендия от предприятия и гарантированное рабочее место. Глубокое сотрудничество с учебными заведениями отрасли позволяют ежегодно приглашать выпускников и студентов на предприятие для прохождения производственной практики, что в перспективе дает возможность пригласить по итогам будущих инженеров и техников к нам на завод уже в качестве сотрудников. Также у нас поощряется система самообразования, это когда пришедший на низкоквалифицированный уровень сотрудник желает получить профильное образование. Такие начинания поддерживаются руководством предприятия, - говорит Михаил Баськов. - Но, к сожалению, ни в Хабаровском, ни в Приморском крае нет учебных заведений, которые бы готовили специалистов для нашей отрасли. Мы обратились в министерство сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края с инициативой создать на базе Хорского агропромышленного колледжа систему для обучения специалистов сферы производства молока и молочных продуктов. Сейчас кадры поставляет Амурская область, Бурятия, но нам необходимо готовить их здесь, в Хабаровском крае".

Прочитать все вопросы и ответы в конференции можно ЗДЕСЬ.

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:

Компенсация части затрат требуется "пищевикам" Хабаровского края для развития производства

Отсутствие сырья и нечестные конкуренты мешают развитию промышленности в Хабаровском крае 

17186
77
31