AmurMedia, 12 ноября. В Хабаровске наградили победителей ежегодного краевого конкурса "Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края". На торжественной церемонии чествовали представителя Комсомольского НПЗ (входит в "Роснефть") Егора Федулова, исполняющего обязанности начальника отдела по формированию достоверного материального баланса. Нефтяник удостоен 1 места в номинации "Лучший наставник в организациях производственной сферы".
Эта победа — не единственная для Егора, его достижения в области наставнической деятельности и ранее были высоко оценены как на родном предприятии, так и на краевом уровне.
— 16 лет назад я впервые пришел на Комсомольский НПЗ оператором в технологический цех. Благодаря тому, что меня закрепили за наставником, я смог быстро освоить свои обязанности, повысить разряд, а потом и перейти в технологический отдел. В 2019 году уже мне доверили шефство над молодыми специалистами. Я уверен, что роль наставника является еще одной возможностью для профессиональной самореализации опытных работников. Для начинающих нефтяников — это важное условие для успешного погружения в работу, — отметил призёр конкурса.
Награды лучшим наставникам. Фото: Пресс-служба правительства Хабаровского края
Помимо наставнической деятельности, Егор является научным руководителем молодых специалистов, работающих над проектами для научно-технических конференций, принимает в них участие в качестве члена жюри. Сотрудник завода входит в состав государственных экзаменационных комиссий, проводит экскурсии и классные часы для учеников школ и студентов профильных специальностей учебных учреждений Комсомольска-на-Амуре.
Система наставничества на Комсомольском НПЗ является одним из важных элементов передачи и развития накопленных профессиональных знаний и навыков от более опытных — новым работникам: рабочим и молодым специалистам. На сегодняшний день корпус наставников предприятия объединяет 350 квалифицированных специалистов из различных производственных и инженерных подразделений. Все они опытные мастера, технологи и руководители с большим стажем работы.
Корпоративный институт наставничества включает в себя работу с молодыми специалистами и рабочими, развитие компетенций и поддержку наставников, участие наставников в корпоративных, отраслевых и международных конкурсах и чемпионатах профессионального мастерства.
