Работодатели признались, почему отказывают соискателям предпенсионного возраста. Основных причин, по которым возрастным кандидатам на вакансию так и не перезвонили, оказалось всего пять, сообщает ИА AmurMedia.
Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1 тысячу соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 представителей компаний о готовности взять на работу и обучать сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Как показало исследование, большинство соискателей готовы продолжать работать после выхода на пенсию и обучаться. Но работодатли в их услугах не нуждаются.
Однако работодателям они не нужны. "Возрастные ограничения остаются негласным требованием многих работодателей и болью любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет", — цитирует гендиректора Kelly Services — Россия и Польша РБК.
О готовности заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни сообщили 80% соискателей. Однако найти новую работу, в случае чего возрастным кандидатам будет сложно. Причина в том, что работодатели сомневаются в способности кандидатов старше 50 лет к обучению (73%) и налаживанию связей с молодым коллективом (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). 42% работодателей опасаются, что сотрудник в возрасте не уживется с молодым руководителем потенциального работодателя, еще 13% боятся больничных и частого отсутствия сотрудника на месте.
Между тем, 89% соискателей отметили, что с готовностью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа. Еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения.
Взять на работу кандидатов предпенсионного возраста все-таки готовы 68% нанимателей, но лишь в том случае, если на рынке не будет профессионалов нужного уровня среди более молодых кандидатов.
