AmurMedia, 7 июня. Согласно исследованию сервиса Авито Работа, половина работающих жителей Дальневосточного федерального округа (50%) трудятся по фиксированному графику, когда начало и окончание рабочего дня закреплены трудовым договором. Такой формат наиболее распространен среди сотрудников в возрасте 35–44 лет (49%), 45–54 лет (54%) и 55–64 лет (52%). Кроме того, женщины работают по фиксированному графику чаще мужчин — 49% против 43%.
Помимо традиционного формата занятости, жители ДФО используют и другие модели организации рабочего времени. По 12% опрошенных работают посменно и по гибкому графику, который позволяет самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня в рамках договоренностей с работодателем. Особенно популярен такой формат среди молодежи 18–24 лет — его выбрали 19% респондентов против 13% в среднем по выборке.
Еще 8% участников исследования сообщили, что работают по свободному графику без фиксированных рабочих часов. У 7% жителей округа несколько мест работы или подработки с произвольным расписанием. Самостоятельно определяют рабочие часы при удаленной занятости 3% респондентов, а 4% работают вахтовым методом. По 2% опрошенных трудятся в гибридном формате с регулируемым графиком или выполняют проектные задачи.
Хабаровчанам нужно 6 млн рублей пенсионного капитала для комфортной жизниПри этом возможность влиять на собственное расписание есть у большинства работников. Так, 19% полностью самостоятельно регулируют график, 29% могут менять его по согласованию с работодателем, а еще 9% влияют на него через выбор смен или рабочих дней. Чаще всего полной свободой в планировании рабочего времени обладают сотрудники старше 65 лет (28%) и молодежь 18–24 лет (27%).
Несмотря на определенную гибкость, многие жители ДФО периодически сталкиваются с работой вне установленного графика. Самой распространенной причиной переработок стали внезапные рабочие задачи — об этом сообщили 29% респондентов. Еще 22% работают сверхурочно ради дополнительного заработка, включая участие в проектах и переработки. Особенно часто такой практики придерживаются молодые специалисты в возрасте 18–24 лет и 25–34 лет — по 30% в каждой группе. При этом 17% опрошенных отметили, что самостоятельно выбирают время работы и полностью довольны таким форматом, а у 27% переработок не бывает вовсе.
Гибкость рабочего времени остается важным фактором при выборе работодателя, хотя для большинства жителей ДФО она не является решающим критерием. Для 20% респондентов возможность самостоятельно определять рабочее время входит в число ключевых факторов выбора места работы. Среди молодежи 18–24 лет этот показатель достигает 28%. Еще 22% считают гибкий график важным преимуществом, но не главным аргументом при трудоустройстве, а 26% воспринимают его как дополнительный бонус. При этом 15% участников опроса комфортнее работать по фиксированному расписанию.
В целом большинство жителей Дальневосточного федерального округа довольны своим рабочим графиком — об этом сообщили 59% респондентов. Наиболее высокий уровень удовлетворенности отмечен среди работников старших возрастных групп: 67% среди сотрудников 45–54 лет, 71% среди респондентов 55–64 лет и 73% среди граждан старше 65 лет.
— Гибкость рабочего времени постепенно становится одним из важных элементов ценностного предложения работодателя. По данным нашего исследования, уже больше половины работающих россиян могут полностью самостоятельно или по согласованию с работодателем регулировать свой график, — рассказал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. — При этом в ряде профессиональных сфер гибкость ценят особенно высоко — как один из ключевых критериев выбора работодателя ее называют специалисты маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеры и проектировщики (30%), сотрудники салонов красоты (29%), топ-менеджеры (27%), водители и курьеры (25%), специалисты по продажам (24%) и IT-специалисты (24%). Это показывает, что для многих профессий работодатели сегодня конкурируют не только уровнем дохода, но и возможностью предлагать более удобные и адаптивные форматы занятости.
Аренда коммерческой недвижимости в Хабаровске: предложение растетЕсли рабочий график оказывается неудобным, жители ДФО чаще всего рассчитывают на дополнительные меры поддержки со стороны работодателя. Самой востребованной мерой стала компенсация переработок — ее назвали 25% респондентов. Еще 19% хотели бы получать дополнительные выходные дни или работать по сокращенной неделе. Возможность обмениваться сменами с коллегами важна для 13% опрошенных, а 11% считают значимой гибкость в выполнении задач, когда результат работы важнее строгого соблюдения рабочего времени.
Также часть сотрудников отмечает важность мер поддержки, связанных с профессиональным развитием и корпоративной культурой. По 10% респондентов назвали значимыми возможности профессионального роста и поддержку со стороны коллег и руководства. Еще 9% хотели бы чаще получать признание своих достижений от работодателя и команды. Техническую поддержку для удаленной работы и корпоративные льготы полезными считают по 4% участников исследования.
