AmurMedia, 6 июня. Эксперты Авито Работы опросили более 7 500 работающих россиян и выяснили, как сегодня организован их рабочий график и насколько сотрудники могут влиять на свое расписание. По фиксированному графику — условно, с девяти до шести — работает половина опрошенных (50%) жителей ДФО. Чаще всего по такому формату трудятся люди в возрасте 35–44 лет (49%), 45–54 лет (54%) и 55–64 лет (52%). Среди тех, у кого работа строго регламентирована по времени, больше женщин, чем мужчин, — 49% против 43%.
Посменно трудятся 12% опрошенных и столько же (12%) — по гибкому графику с возможностью, по договоренности с работодателем, самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня. Наиболее распространен такой формат среди молодежи 18–24 лет — 19% против 13% в среднем по выборке. У 8% респондентов — свободный график в принципе, без фиксации конкретных часов работы. Еще 7% выходят на разные подработки — работают по совместительству или на нескольких позициях с произвольным графиком. На удаленке со всеми ее преимуществами и минусами находятся 3% жителей Дальневосточного федерального округа. Вахтовиков среди опрошенных оказалось 4%.
Любопытно, что большинство участников опроса заявили о наличии "возможости влиять на свое расписание". Самостоятельно регулируют график 19%, по согласованию с работодателем — 29%, а 9% выбирают под себя смены или рабочие дни. При этом среди таких самостоятельных либо пенсионеры, либо молодежь: люди старше 65 лет (28%) и юноши и девушки 18-24 лет (237%).
Почти 29% респондентов сообщили, что им часто приходится работать сверхурочно (однако из опроса неясно — оплачивают ли им это время). Строго отрабатывают рабочее время 27% опрошенных — у них нет переработок.
Гибкий график важен для молодых людей (28% в возрасте 18-24 лет), остальные воспринимают его как приятный бонус, но не ключевой фактор при выборе работы. В целом большинство (59%) жителей Дальневосточного федерального округа указали, что их устраивает текущий рабочий график. Больше всего удовлетворенных своим рабочим расписанием оказалось среди работников в возрасте 45–54 лет (67%), 55–64 лет (71%) и 65+ лет (73%).
"При этом в ряде профессиональных сфер гибкость ценят особенно высоко — как один из ключевых критериев выбора работодателя ее называют специалисты маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеры и проектировщики (30%), сотрудники салонов красоты (29%), топ-менеджеры (27%), водители и курьеры (25%), специалисты по продажам (24%) и IT-специалисты (24%). Это показывает, что для многих профессий работодатели сегодня конкурируют не только уровнем дохода, но и возможностью предлагать более удобные и адаптивные форматы занятости", — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Когда же график оказывается неудобным, наши земляки надеются на некую компенсацию со стороны работодателя: дополнительные выходные, сокращенная неделя, гибкость в выполнении задач — когда важен результат, а не количество отсиженных часов.
