Работодатели в России начинают отказываться от популярной ранее схемы, когда обычных сотрудников оформляли как самозанятых. По прогнозу executive-коуча Ольги Асадчей, в 2026 году количество таких случаев сократится на 10–20%.
Эксперт связывает новую реальность с ужесточением контроля со стороны государства. ФНС и Роструд активно развивают цифровые инструменты для выявления "триггеров" — тревожных сигналов, которые указывают на реальные трудовые отношения. Среди них, например, регулярные выплаты от одного заказчика, похожие на зарплату, использование работником корпоративной почты или пропуска, а также жесткий фиксированный график.
Теперь для компаний последствия таких нарушений стали более ощутимыми. В ответ бизнес меняет стратегии. Одни полностью отказываются от серых схем с самозанятыми, другие переводят сотрудников на аутстаффинг или пересматривают условия гражданско-правовых договоров, чтобы убрать явные признаки трудовых отношений.
