Вас неожиданно вызывают в разгар отпуска ради "срочного отчета"? По закону вы вправе отказаться, а если всё же решите помочь — требуйте компенсацию. Главное — вести диалог вежливо, но уверенно, рекомендовала эксперт.
Бывает, что начальник просит поработать в отпуске. В такой ситуации не следует игнорировать просьбу. Лучше вступить в вежливый диалог, не забывая твердо отстаивать свою позицию, сказала HR-специалист Зулия Лоикова.
Сначала, посоветовала она, оцените, насколько задача срочная. Дело в критически важном исправлении ошибки, из-за которой парализована работа всего отдела? Или начальнику всего лишь понадобился промежуточный отчет?
Вы имеете полное право отказаться. По закону отпуск — это ваше время отдыха. Работать в этот период можно только по письменному согласию, отметила эксперт.
Если вы готовы помочь, сразу предложите свои условия. Ответьте руководителю примерно так: "Я в отпуске, но могу помочь при условии оформления дополнительных дней отдыха (или двойной оплаты) за эту работу, как того требует Трудовой кодекс". Так вы покажете себя командным игроком, но не в ущерб себе.
Если помогать не хотите, вежливо откажите, сославшись на то, что все дела переданы коллегам. А вы разберетесь по возвращении.
Не поддавайтесь на манипуляции. Все переговоры и просьбы начальника лучше фиксировать — сохраняйте переписки. Если на вас давят, повторите свою позицию о соблюдении закона.
После отпуска, если вы работали, напишите заявление на компенсацию. Если же вас оштрафовали или вынудили прервать отпуск путем давления, обратитесь с жалобой в профсоюз или Роструд.
Если просьбы поработать в отпуске носят постоянный характер, это тревожный сигнал. Компания не уважает ваше право на отдых и "не уважает ваше личное время", приводит слова Лоиковой "Подмосковье сегодня".
