Кадровый голод заставляет компании прилагать больше усилий по удержанию персонала. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob (16+) приняли участие представители работодателей из Хабаровска, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу сервиса.
23% компаний в Хабаровске удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 61% работодателей прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании, лишь иногда.
Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний называли не только руководителей, профессионалов своего дела, редких и "узких" специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний, и даже просто позитивных "середнячков". Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Опросы показывают, что большинство написавших заявление "по собственному желанию" можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удаленку или изменив график работы. Универсальный же способ удержания — увеличение заработной платы.
