Индивидуальный предприниматель в Хабаровске незаконно уволил беременную женщину за пять месяцев до ликвидации своего предприятия. Суд взыскал с бизнесмена в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула, пособие по беременности и родам и компенсация морального вреда, сообщили РИА AmurMedia в пресс-службе Хабаровского краевого суда.
Женщина работала у предпринимателя по трудовому договору кассиром с октября 2010 года. В конце апреля 2011 года ее уволили в связи с прекращением деятельности предприятия. На тот момент бывшая сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. Сочтя данное увольнение незаконным, хабаровчанка обратилась в суд.
Индивидуальный предприниматель требования женщины не признал и указал, что хотя государственная регистрация прекращения им деятельности состоялась только в сентябре 2011 года, на момент увольнения истицы он предпринимательской деятельностью уже не занимался.
Железнодорожный районный суд Хабаровска, исследовав все доводы сторон, пришел к выводу, что индивидуальный предприниматель нарушил нормы трудового законодательства и права беременной хабаровчанки.
Суд признал, что у работодателя отсутствовали законные основания для увольнения истицы в связи с ликвидацией предприятия, поскольку на момент увольнения женщины предпринимательская деятельность не была прекращена в установленном законом порядке. То есть по данному основанию он мог уволить работницу в сентябре, а никак не в мае 2011 года.
В связи с этим суд постановил признать приказ о расторжении трудового договора незаконным и изменил дату увольнения на 27 сентября 2011 года. В связи с этим, с предпринимателя в пользу истицы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, пособие по беременности и родам и компенсация морального вреда.
Данное решение было обжаловано ответчиком в кассационном порядке. Однако Хабаровский краевой суд не усмотрел оснований для отмены или изменения решения, и оно вступило в законную силу.
