По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (18+), уровень конкуренции среди соискателей в Хабаровском краев июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе hh.ru Дальний Восток.
Год назад, в июне 2022-го, на одно предложение в Хабаровском крае приходилось 3,6 резюме (больше, чем в 1,5 раза по сравнению с июнем 2023). С начала года текущего года показатель снизился с 3,3 до 2,3 резюме на вакансию.
В Хабаровском крае наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах "Медицина, фармацевтика" (0,8), "Автомобильный бизнес", "Добыча сырья" и "Сельское хозяйство" (по 1,1 резюме на вакансию), "Строительство, недвижимость" (1,3), "Производство, сервисное обслуживание" и "Рабочий персонал" (по 1,5), "Продажи, обслуживание клиентов" (1,9),"Транспорт, логистика, перевозки" (2) и "Розничная торговля" (2,3).
Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.
