ИА AmurMedia в MAX: оперативные новости, фото и видео
10 июня, 14:32
В Хабаровском крае задержали браконьера с запрещенной сетью
12:07
Ночной пожар унес жизнь хабаровчанки
11:44
В Хабаровском крае задержали подростка, сообщившего о взрывном устройстве в школе
11:26
В Хабаровске появится школа для талантливых детей со всего Дальнего Востока
11:01
В городах-портах Хабаровского края МегаФон обновил телеком-сеть
10:58
Дачные биоритмы: зумеры активнее пользовались интернетом ночью, а бумеры — с шести утра
10:55
В Росрыболовстве обсудили риски, связанные с обязательной маркировкой
10:50
Точка поставлена: суд вернул хабаровскую гостиницу "Центральная" в госсобственность
10:48
Эксперт рассказал, какое жилье сегодня выгоднее покупать
10:30
"Перемены со вкусом" запустили в хабаровской школе № 85
10:26
По сигналу жителей о загрязнении реки Чёрной в Хабаровске проведена проверка
10:02
В Хабаровске выбрали "Лучший двор"
09:43
9 посёлков в Ульчском районе Хабаровского края остались без света из-за шторма
09:33
На конгрессе инженеров в Комсомольске-на-Амуре поделились опытом внедрения промышленных роботов
09:12
Пока вы спали: новые россияне, архитектурный код, морской шопинг и верните Винни-Пуха!
09:00

Сбер поделился с другими компаниями своими лучшими HR-практиками

Банк запустил образовательную программу "HR4HR: как управлять персоналом в цифровом мире"
25 ноября 2020, 11:05
Общество
Сбер ИА PrimaMedia
Сбер
Фото: ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Сбер запустил образовательную программу для HR-специалистов: "HR4HR: как управлять персоналом в цифровом мире" (12+). Уже сегодня корпоративные клиенты могут приобрести программу в формате серии вебинаров. Экспертами выступают одни из лидеров направлений HR-команды Сбера. Программа включает бесплатный видеокурс, доступный на официальном YouTube (12+) канале СберУниверситета (12+) (ссылка). Курс рассказывает о самых ярких кейсах внедрения цифровых HR-инструментов, сообщает пресс-служба банка.

Программа рассматривает ключевые аспекты инновационного HR:

  • Digital: как создавать и внедрять новые цифровые инструменты управления людьми;
  • Agile: как HR-функция меняется в бизнес-среде и как HR-команде быть гибкой и быстрой;
  • Человекоцентричность: как быть внимательными к потребностям сотрудников и создавать для них лучший опыт.

В программе сделан фокус на кейсы использования новых технологий в HR, приводятся примеры разработки новых HR-инструментов и адаптации HR-процессов под особенности современного мира. Важно, что программа основана на реальном опыте HR-команды одной из крупнейших и быстро развивающихся организаций страны: все предлагаемые инновации уже проверены практикой. Особенностью программы является гибкость: из элементов программы компания-клиент может собрать собственный курс с учётом своих актуальных потребностей.

Пример базовой программы корпоративных вебинаров:

1) Привлечение кандидатов: как задействовать цифровые каналы?

2) Адаптация персонала: как улучшить опыт новичков и масштабировать процесс?

3) Устаревающие и востребованные навыки: как построить систему переобучения сотрудников?

4) Программы заботы о сотрудниках: как работодатель может поддержать продуктивный образ жизни сотрудников?

5) Комплексный подход к оценке персонала: как использовать разные методологии оценки для разных категорий сотрудников?

В рамках программы возможна разработка специальных вебинаров на темы, важные для компании-заказчика, например: применение геймификации в обучении персонала, работа с редкими и дефицитными специалистами, исследования персонала, создание корпоративного университета и другие.

Узнать больше о программе, пройти бесплатный видеокурс и заказать HR4HR для своей организации можно на сайте программы. На территории обслуживания Дальневосточного Сбербанка проконсультировать также можно, направив запрос на почту ynsimonyan@sberbank.ru (Юлия Симонян, бизнес-партнёр по работе с персоналом Дальневосточного Сбербанка).

84655
77
31

Отправить сообщение в редакцию сайта?

   
поделиться