Нелицеприятные подробности из жизни хабаровского краевого центра молодежных инициатив (КЦМИ) – от мата в обращении с подчиненными до удержания премиальных - указали в письме на имя зампреда правительства региона Андрея Базилевского сотрудники центра. Все злоупотребления работники связывают с приходом к власти в июле 2014 года нового директора центра Сергея Гайера и просят оказать содействие в решении возникших вопросов, сообщает корр. ИА AmurMedia со ссылкой на письмо, которое находится в распоряжении редакции.
Как пишут в обращении сотрудники центра, за время руководства Сергея Гайера их ряды заметно поредели: "было уволено более 50% работников (42 человека) отделов учреждения", "специалисты, проработавшие не один год и не с одним руководителем" уходят в никуда.
Совещания не проводятся, "все вопросы решаются узким кругом работников, особо приближенных к директору". Недовольным Сергей Гайер предлагает уволиться.
Активисты пишут: "Работать в такой атмосфере невыносимо, поскольку руководитель позволяет себе в общении с подчиненными использовать ненормативную лексику и панибратское отношение, как один на один, так и при широкой аудитории".
Их претензии продиктованы не только соображениями этического порядка - основная масса жалоб приходится на нарушения в выплате заработанных денег.
Как, к примеру, указывается в письме, "работники центра привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, только одним оплачивают эти дни в двойном размере, а другим это категорически нельзя - только предоставление отгула. А так как отгулы запрещено переносить на следующий календарный год, то получается, что работники основных отделов работают в выходные и праздничные дни бесплатно".
Скандальные факты из жизни КЦМИ в Хабаровском крае вскрыли в письме его сотрудники, Фото с места события собственное. Фото: Автор фото: ИА AmurMedia
Особенно возмущает 16 активистов КЦМИ распределение премиальных по итогам 2014 года. Недовольные сотрудники пишут: "премии распределяются тайно, по единоличному решению генерального директора и первого заместителя директора. Пообщавшись с коллегами, мы выяснили, что размер премии варьируется от 100 до 1500% (разница в 15 раз). При этом максимальный размер премии установлен работникам, должностной оклад которых не самый маленький. Высокие премии 700-1100% выплачиваются некоторым работникам систематически последние 3 месяца. За какие заслуги можно получить такой размер премии генеральный директор на совещании нам пояснить отказался".
Скандальные факты из жизни КЦМИ в Хабаровском крае вскрыли в письме его сотрудники, Фото с места события собственное. Фото: Автор фото: ИА AmurMedia
Несмотря на изобличение откровенно скандальных фактов в жизни КЦМИ, высказать свои претензии вслух даже на условиях анонимности молодежные активисты опасаются.
- Письмо действительно излагает позиции работников, которые подписались под этим письмом. Раз они под ним подписались, то оно наверняка отражает действительность. Но я не имею права давать комментарии, чтобы не нарушать субординацию, - осторожничает один из сотрудников центра, чья фамилия значится в списке подписавшихся.
Другой "подписант" также попытался отговориться незнанием, но в конце концов признал, что все сказанное - правда.
Скандальные факты из жизни КЦМИ в Хабаровском крае вскрыли в письме его сотрудники, Фото с места события собственное. Фото: Автор фото: ИА AmurMedia
Редакция ИА AmurMedia направила копию письма в прокуратуру Хабаровского края с просьбой проверить факты, указанные в письме.
