Автономная некоммерческая организация "Агентство по подбору персонала" начала свою деятельность в Сахалинской области. Создание Агентства стало продолжением курса по внедрению в области новой кадровой политики. Флагманом этих процессов в регионе является Министерство государственного управления СО. Именно оно стало инициатором создания новой структуры, которая будет выполнять широкий спектр задач в области работы с кадрами, нормирования труда, обучения персонала и консультирования работодателей, сообщает ИА PrimaMedia.
Как сообщила министр государственного управления Сахалинской области Юлия Рокотянская, необходимость создания такого агентства обусловлена ростом потребности бюджетных организаций и учреждений Сахалинской области в высококвалифицированных специалистах.
"Главной задачей агентства является создание эффективной системы подбора, привлечения, адаптации, подготовки, оценки и обучения кадров для органов исполнительной власти, государственных бюджетных организаций и учреждений Сахалинской области", — сообщила министр.
География подбора персонала сотрудниками Агентства. Фото: Фото: Агентство по подбору персонала
Специалисты Агентства ведут подбор персонала по всей России. Представители организации проводят рекрутинг в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Иркутске, Хабаровске, Владивостоке и Южно-Сахалинске. Таким образом подбор персонала ведется 24 часа в сутки.
Также агентство берет на себя организацию комфортного переезда на острова подходящих кандидатов из любой точки страны.
Как рассказала в беседе с ИА PrimaMedia руководитель организации Светлана Удалова. За три месяца работы Агентству удалось закрыть 58 вакансий в органах власти Сахалинской области.
Светлана Удалова. Фото: Фото: Агентство по подбору персонала
"Хочу отметить, что при подборе персонала и работе с кадрами мы используем действительно инновационный подход. Мы занимаемся как подбором руководителей высшего и среднего звена, так и массовым подбором рабочего персонала. Также мы используем в работе такие приемы как executive search (поиск специалистов, из
озвученных компаний Заказчиком, работающих с конкретным продуктом или брендом) и headhunting (эксклюзивный поиск, при котором ведется "охота" за конкретным специалистом для переманивания его в компанию). При выборе кандидатов мы используем структурированные интервью и тестирования по компетенциям, которые позволяют точно определить, насколько человек подходит для заявленной должности, какова его мотивация и перспективы", — сообщила Светлана Удалова.
Она отметила, что при работе с заказчиками АНО дает своего рода гарантию на выполненный подбор персонала. Если кандидат не проходит испытательный срок, агентство бесплатно подберет нового сотрудника на эту должность.
Еще один блок работы Агентства связан с нормированием труда и численности персонала. Как разъяснила Светлана Удалова, речь идет об анализе уровня подготовки в каждом подразделении, определении "слабых" кадровых позиций, выявлении кадровых проблем, мотивации сотрудников, определении их стремления к карьерному росту и в целом повышении эффективности работы компании.
В Агентстве подчеркнули, что применение таких механизмов дает значительную оптимизацию бизнес-процессов, существенное повышение эффективности и сокращение расходов на предприятии или в организации.
"Также большой блок услуг нашего агентства предоставляет Ассесмент центр. Сюда могут обращаться работодатели для комплексной оценки персонала. С помощью современных подходов, деловых моделирующих игр, бизнес-симуляции, тестирования и интервьюирования, наши эксперты смогут оценить потенциал каждого работника и дать рекомендации по принятию важных кадровых решений, назначению сотрудников на определенные должности. Причем здесь речь идет не просто о беседе психолога с соискателями. Мы проводим узкоспециализированные тестирования на профпригодность, выявляем пробелы в знаниях", — рассказала Удалова.
Она отметила, что по итогам такого анализа клиенты получают индивидуальную программу развития, обучения и мотивации персонала, расчет бюджета на эти цели, рекомендации по формированию стратегического кадрового резерва и многое другое.
Логическим продолжением работы по подбору кадров, анализу и оценке эффективности команды является обучение руководителей и персонала. Это еще одно направление деятельности Агентства. Обучение проходит на базе СахГУ — соответствующее соглашение было заключено между АНО и университетом.
В настоящее время Агентством разработаны семь образовательных программ, которые позволят улучшить качество работы и эффективность команды, освоить навыки управления коллективом, научиться мотивировать, быть лидером, поощрять и наказывать сотрудников.
"Соглашение с СахГУ дает нам право на базе университета проводить обучение персонала по различным направлениям. Мы разрабатываем программы по заказу работодателей. Сейчас запущены семь образовательных программ, и это только начало. Коммерческие структуры или органы государственной власти могут обратиться к нам за разработкой индивидуальных образовательных программ для своих сотрудников, по итогам прохождения которых обучающиеся получат сертификаты о повышении квалификации", — разъяснила Светлана Удалова.
В целом миссией агентства является повышение качества работы органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций, заинтересованных в максимальном использовании потенциала своих сотрудников. Планируется наиболее эффективно задействовать кадровый потенциал Сахалинской области и привлечь высококвалифицированных сотрудников из других регионов. В ближайшее время будет запущен сайт Агентства по подбору персонала Сахалинской области, на котором будет собрана база вакансий региона и резюме соискателей, а также предоставлена вся информация об услугах организации.
Адрес Агентства по подбору персонала Сахалинско области: 693023, г. Южно-Сахалинск, Комсомольская, д. 259в, 6 этаж, 602 кабинет
Телефон: +7 (4242) 55-67-70
Email: app@sakhalin.gov.ru
