Участие в научно-производственной конференции "Полиметалла" (НПК) – не только карьерный лифт и материальное поощрение. Главный приз – возможность реализовать собственный проект. В этом году четыре молодых специалиста предприятий компании в Хабаровском крае заявили о себе в Казахстане на финале НПК. О том, как идеи и проекты, предложенные молодыми талантами, уже начали реализовываться — в публикации ИА AmurMedia.
Определяют запасы
Андрей Моторин недавно вернулся из Казахстана, где принял участие в финале НПК "Полиметалла". Попал туда он в качестве победителя отраслевого этапа конференции, проводившегося осенью прошлого года среди геологов и маркшейдеров.
Между двумя событиями – полгода. За это время в карьере Андрея Моторина произошли изменения: он оставил должность геолога "Ресурсов Албазино", и на финал в Алматы отправился уже главным специалистом отдела моделирования и формирования баз данных Хабаровского филиала АО "Полиметалл УК".
Андрей Моторин (в центре). Фото: Пресс-служба Хабаровского филиала АО Полиметалл УК
В последнее время бывать в соседней республике ему довелось не только по случаю участия в заключительном этапе НПК-2018. Но и в связи с началом использования на месторождении Бакырчик в Северном Казахстане предложенной им модели расчёта запасов. О разработке Андрея стало широко известно как раз на производственной конференции. Так что теперь по внедрённой им методике считаются запасы не только на месторождении Албазино в Хабаровском крае, но и на Бакырчике.
— Проблема классического способа расчёта запасов заключается в том, что на каждом шаге необходимо выполнять довольно трудоёмкую расчётную операцию перестройки каркасов, — рассказывает Андрей Моторин. – Она может занять более месяца, в то время как само моделирование требует дни.
Теперь Андрей Моторин готовится к участию в НПК-2019. И с уже новым проектом. Идея также родом из Албазинского рудника. Но подробности наш собеседник пока не раскрывает.
– Иногда я скучаю по работе на участке. В Хабаровске, в офисе, спокойнее, а в Албазино всегда что-то происходило, всегда задачи нужно было решить быстро. Поэтому, наверно, и идей появлялось много, – признаёт он.
Начинал работать в золотопромышленной отрасли Андрей на месторождениях Приморское и Салют на севере Приморья. Однако заметили его именно в "Ресурсах Албазино", в том числе и благодаря проработанной им модели расчёта запасов.
Отжимают руду
Лучший молодой обогатитель Дальнего Востока – главный специалист производственно-технического отдела Амурского гидрометаллургического комбината (АГМК) Алексей Кириллов. Он дважды финалист НПК-2018, где защищал собственный проект и выступил в качестве наставника в работе над проектом своего коллеги Анатолия Кривоногова.
В Амурске, где впервые в России "Полиметалл" при производстве золота применил технологию автоклавного выщелачивания, компании удалось сконцентрировать специалистов с уникальными для отрасли знаниями. Профессиональному развитию сотрудников здесь уделяется большое внимание, особенно сейчас, когда на комбинате готовятся начать строительство второй производственной линии.
Алексей Кириллов (в центре). Фото: Пресс-служба Хабаровского филиала АО Полиметалл УК
На конференции Алексей Кириллов предложил технологию, которая позволит извлекать золото из шлака и получать дополнительно готовую продукцию. АГМК один из лидеров по показателю извлечения драгметалла из концентрата, извлечь ещё больше, кажется, нереально. По методу Кириллова – возможно.
По правилам конференции молодому специалисту проверить идею помогает опытный коллега. Алексей Кириллов стал наставником благодаря научной карьере и педагогическому стажу. Он несколько лет преподавал в Комсомольском-на-Амуре государственном университете.
– Преподавать я начал, ещё будучи аспирантом. Наукой мне тоже очень нравилось заниматься, – рассказывает Алексей. – Конечно, опыт работы со студентами пригодился, но работать с коллегой оказалось сложнее. У студентов знания теоретические, а при подготовке к конференции ты работаешь с профессионалом, у которого есть опыт и практика.
Анатолий Кривоногов. Фото: Пресс-служба Хабаровского филиала АО Полиметалл УК
Анатолий Кривоногов. Фото: Пресс-служба Хабаровского филиала АО Полиметалл УК
Мастер гидрометаллургического цеха отделения выщелачивания и готовой продукции АГМК Анатолий Кривоногов стал автором проекта "Повышение качества сплава доре вследствие применения технологии "холодной" десорбции". По специальности Анатолий – горный инженер. Восемь лет назад после получения диплома уехал из Хабаровска работать на АГМК в маленький город рядом с Комсомольском-на-Амуре. Проработав пять лет, решил, что пора осваивать новые области и взялся изучать обогащение. Новые знания помогли с проектом, представленным на НПК.
— Не ожидал, что жюри назовёт мой проект лучшим в номинации "Защита 360". Да, мы подробно проработали вопросы безопасности и охраны труда, но мне было интереснее найти решение конкретной производственной задачи, – вспоминает Анатолий. — Главное впечатление от финала НПК – ценность команды для компании. Для “Полиметалла” важно, чтобы мы могли работать вместе: топ-менеджмент открыто обсуждает перспективу реализации наших проектов.
В новой конференции Анатолий участвовать уже не сможет, возраст участников ограничен. Не исключает, что в будущем сам может реализоваться в качестве наставника. Недавно на АГМК создали совет молодых специалистов. Анатолий активно включился в его работу.
– Надеюсь, мы поможем амурчанам поменять своё отношение к городу. Мне нравится Амурск, он может стать лучше, но для этого жители должны иначе к нему относиться, – признаёт он.
Металлургия и металлурги / Визуализируют мотивацию
— Проект – это командная работа, и если побеждает молодой специалист, это победа и наставника. За провал они отвечают также вместе, — говорит Алексей Кириллов.
На НПК-2019 у него новый ученик и новая идея. Первые презентации проектов молодые специалисты АГМК и наставники передали экспертам после майских праздников. Заявки на победу сделаны. Впереди ещё большая подготовка проекта, его защиты.
Когда идея кристаллизовалась, начинается самое сложное.
– На этом этапе важно составить план работы и чётко его придерживаться, – уверен специалист отдела персонала ООО "Ресурсы Албазино" Илья Васютин, финалист НПК прошлого года. – И лучше начать готовить презентацию проекта уже сейчас.
Илья Васютин – самый молодой дальневосточник, участник казахского финала НПК, кроме того, его проект напрямую не связан с отраслью. Он изучал способы мотивации персонала. Однако результаты его проекта будут видны всем сотрудникам: от руководителя до рабочих.
Илья Васютин. Фото: Пресс-служба Хабаровского филиала АО Полиметалл УК
– Я изучал литературу, какие льготы и компенсации используют в мире. Быстро понял, что в "Полиметалле" задействовано много хороших инструментов мотивации. Но нужна визуализация всех компенсационных выплат. Каждый должен чётко понимать, какой материальный и нематериальный доход он получает за свой труд, – рассказывает Илья.
Он экономист. Приехал в Хабаровский край из Санкт-Петербурга. Решил, что в регионе, на динамично развивающемся предприятии, можно получить реальные знания и опыт работы в отрасли, увидеть то, что из столиц не рассмотреть. Благодаря участию в научно-практической конференции он вошёл в кадровый резерв ООО "Ресурсы Албазино", знакомство с золотодобывающей отраслью стало интенсивнее.
– Да, работать непросто, но у такого опыта накопительный эффект, – объясняет Илья своё стремление остаться непосредственно на производстве.
Кстати, у НПК есть замечательное свойство — конференция работает круглый год
Как только завершается один цикл научно-производственной конференции "Полиметалла", тут же стартует новый.
Памятное фото. Фото: Пресс-служба Хабаровского филиала АО Полиметалл УК
Стоит отметить, что НПК – проект, который уже восемь лет объединяет молодых специалистов компании – геологов, маркшейдеров, обогатителей, горняков и представителей других профессий. Если коротко, это конкурс талантов среди тех, кто умеет творчески подойти к делу, склонен к изобретательству, работает над улучшением производственного процесса на своём рабочем месте. Каждый участник – автор идеи, которая потенциально может изменить отрасль и карьеру молодого металлурга или горняка.
