AmurMedia, 3 августа. В середине лета в Хабаровском крае в список дефицитных вошли 33 профессии. В основном это рабочие специальности, а также медики, сообщает hh.ru.
"Этим летом работодатели Хабаровского края разместили или обновили вакансии по 167 различным профессиям. Из них 33 вошли в перечень дефицитных, по которым активности соискателей недостаточно для полного удовлетворения потребностей работодателей. Соотношение спроса и предложения по таким специальностям ниже четырех резюме на вакансию", — говорится в сообщении.
Наиболее заметный дефицит в регионе наблюдается в сфере медицины: на одну вакансию главного врача или заведующего отделением приходится 0,6 активных резюме (при норме от 4,0), а на вакансию врача — 0,9, среди фармацевтов-провизоров соотношение спроса и предложения составляет 1,0 резюме на вакансию, заведующих аптеками — 1,6, медицинских сестёр и братьев — 1,7, медицинских представителей — 2,7, ассистентов врача — 3,1.
Среди рабочих, инженерных и технических специальностей дефицит зафиксирован по специальностям геолога, дворника — по 1,2 резюме на вакансию, а также среди операторов производственных линий и котельных (1,4), слесарей и сантехников (1,5), токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков (1,7), а также электромонтажников и техников-электриков (1,8), автослесарей и автомехаников — 2,1, машинистов — 2,3, монтажников — 2,7, сварщиков — 2,9. Замыкают список инженеры пусконаладочных работ (3,0), мастера по ремонту оборудования и техники (3,0), маляры, штукатуры и отделочники (3,2), лаборанты (3,3), кладовщики (3,4), контролёры ОТК (3,6) и механики (3,7).
Помимо этого, дефицит наблюдается в розничной торговле, коммерческом секторе и сельском хозяйстве. На вакансию агента по недвижимости и ветеринарного врача приходится по 1,4 резюме. Для администраторов магазинов и торговых залов показатель составляет 1,6, для продавцов-консультантов и кассиров — 1,7, агрономов и мерчандайзеров — по 3,0, директоров магазинов и розничных сетей — 3,2.
"Дефицит квалифицированных рабочих кадров обусловлен структурой спроса в регионе: на рабочий персонал приходится 32% всех вакансий в Хабаровском крае, еще 21% — на сферу строительства, 20% — производства, сервисного обслуживания. Это наиболее емкие с точки зрения потребности в кадрах направления. При этом дефицит рабочих кадров напрямую влияет на уровень зарплатных предложений, который мы видим в вакансиях. Как правило, он заметно превышает средние значения по региону. Так, медианная предлагаемая заработная плата для рабочего персонала в Хабаровском крае сейчас составляет 136,8 тыс. рублей, для строителей — 150 тыс. рублей, для специалистов сферы производства — 145 тыс. рублей", — комментирует директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
