Работодатели в России стали все чаще проверять кредитные истории как соискателей на вакансии, так и действующих сотрудников. Информация в досье может стать поводом для увольнения или отказа в приеме на работу.
Как отмечают эксперты, чаще всего кредитными историями интересуются крупные компании — производственные, финансовые, логистические, строительные и торговые компании. Такая практика позволяет компаниям выявить неблагонадежных сотрудников и провести эффективную профилактику поведения тех, кто работает на материально ответственных должностях.
Запросы кредитной истории осуществляются в рамках проверок службы безопасности. Единственная сложность — работодателю нужно заручиться добровольным согласием сотрудника.
Как рассказал РГ директор по маркетингу Национального бюро кредитных историй (НБКИ) Алексей Волков, услуга по проверке кредитного досье становится все более актуальной. В Объединенном кредитном бюро (ОКБ) уточнили: к сервису запроса кредитных историй сейчас подключены около 100 компаний. Кредитные истории предоставляются вместе с данными из системы проверки контрагентов — СПАРК-Интерфакс.
В кредитной истории отражается следующая информация: персональные данные, адреса проживания, действующие и ранее закрытые кредиты, данные о просрочках и так далее. Источниками формирования досье являются банки и микрофинансовые организации, которые отправляют в бюро кредитный историй данные о клиентах. Согласия граждан на это не требуется.
По данным экспертов-рекрутеров, факт наличия кредита, чаще всего, никак не сказывается на решении работодателя при трудоустройстве. Но наличие больших долгов будет "минусом", если человек претендует на руководящие должности или ищет работу в финансовой сфере.
Анна Кольцова
