Стабильность компании для соискателей Хабаровска является одним из главных факторов при выборе работы. Компания HeadHunter для представителей НR-отделов хабаровских компаний провела семинар о тенденцииях и инструментах работы с персоналом, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе Дальневосточного филиала HeadHunter.
Мероприятие собрало более 50 представителей HR-отделов компаний Хабаровска. Основным спикером выступила директор Дальневосточного филиала Хэдхантер Ксения Нестеренко.
В первой части семинара Ксения Нестеренко говорила об основных направлениях и проблемных зонах в работе HR-служб в 2014 году, представила обзор рынка труда Хабаровска.
1. Большая доля рынка Федеральных компаний
Деление рынка по компаниям Хабаровска в 2014 году распределилось таким образом: 56% - местные компании, 42% - федеральные компании, 2% иностранные компании. Проблема состоит в том, что для соискателей более приоритетными работодателями стали федеральные компании. По исследованию HeadHunter в 2014 году самым главным фактором при выборе работы соискателями стал пункт: "Стабильность компании".
2. Высококвалифицированный персонал
Основными проблемами являются высокие зарплатные ожидания, потребность в карьерном росте и узкий рынок.
3. Подбор квалифицированного рабочего персонала
При подборе рабочего персонала возникали следующие проблемы: отсутствие качественных кадров, непрестижность рабочих профессий, а также трудности в привлечении молодежи на производство.
4. Работа с Y, молодые специалисты
Еще одним сложным направлением стала работа с молодыми специалистами. Привлечение, удержание, высокие запросы и низкая мотивированность, проблемы в разновозрастном коллективе – это только часть проблем при работе с поколением Y.
По словам Ксении Нестеренко, в конце 2014 года наблюдалось большее количество вакансий в таких профессиональных сферах, как продажи – 24,6%, начало карьеры, студенты – 7,5%, ИТ, интернет, телеком – 7,1%. Наименьшее количество вакансий наблюдалось в медицинской сфере – 2,3%, управление персоналом, тренинги – 2, 1%, автомобильный бизнес 1,6%. Наибольший прирост вакансий в 2014 году, к 2013 году пришелся на начало карьеры 58%, высший менеджмент 49%, домашний персонал 33%. Спад же наблюдался в государственной службе -33%, в страховании - 31%, в консультировании -5%. Что же касается соискателей, то наибольшее количество резюме пришлось на проф. сферу продажи 14,1%, начало карьеры, 13,6%, бухгалтерия финансы предприятия 7,8%.
По сравнению с прошлым годом активность соискателей увеличилась в 4 раза. Основной прирост резюме пал на профессиональную сферу консультирование 79%, на втором месте маркетинг, реклама, PR, 69% и третье место занимает административные персонал 67%. Спад же наблюдается в автомобильном бизнесе 24%, в государственной службе 14% и в инсталляции и сервис 7%.
В 2015 году вакансии и резюме Хабаровска распределились следующим образом:
Распределение вакансий, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Дальневосточный филиал HeadHunter
Распределение резюме, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Дальневосточный филиал HeadHunter
Служба исследований HeadHunter в рамках проекта "Банк заработных плат" провела опрос с целью выяснить, какие планы у работодателей при текущей ситуации на рынке труда: планируют ли они изменять оклады сотрудников? Какие профессиональные области затронет данное изменение? Собираются ли сокращать штат?
Как выяснилось, 45% работодателей не планируют изменение окладов сотрудников в ближайшие месяцы.
Хабаровчане главным фактором при выборе работы считают стабильность компании, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Дальневосточный филиал HeadHunter
"У работодателей Хабаровска существует потребность в статистической информации, о заработных платах в регионе. Особенно это чувствуется при открытии новых вакансий или когда сотрудники просят прибавки. Именно для таких случаев мы разработали дополнительный инструмент, который поможет в работе HR менеджера – Банк заработных. Сейчас вопрос, сколько платить денег специалисту, является одним из самых актуальных в текущей экономической ситуации. Обычно уровень компенсации в разных компаниях для одинаковой позиции отличается, набор обязанностей для сходных по названию должностей значительно варьируется, поэтому именно сейчас так важно определиться с заработной платой для того или иного сотрудника" - Ксения Нестеренко.
Основные профессиональные области, где произойдут изменения, это продажи и обслуживание клиентов, управление персоналом, бухгалтерский и налоговый учёт.
Хабаровчане главным фактором при выборе работы считают стабильность компании, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Дальневосточный филиал HeadHunter
Хабаровчане главным фактором при выборе работы считают стабильность компании, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Дальневосточный филиал HeadHunter
Что же касается сокращения штата, то 27% работодателей говорят, что изменения будут точечными и не понесут за собой массовых сокращений. Как рассказали HR менеджеры Хабаровска, в большинстве компаний, сокращение персонала пока не планируется.
