Предприятия в Хабаровском крае предлагают низкооплачиваемые либо заведомо недоступные по условиям труда места для инвалидов, зная, что на них не найдется желающих. Проблемы, с которыми сталкиваются люди с ограниченными физическими возможностями в процессе трудоустройства, обсудили на совете по делам инвалидов при губернаторе края, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе губернатора и правительства Хабаровского края.
Совещание с представителями краевого министерства социальной защиты населения, комитета по труду и занятости, общественных организаций инвалидов провел заместитель председателя правительства края по вопросам социального развития Владимир Чаюк.
В прошлом году из 1,2 тысяч обратившихся в службу занятости инвалидов работу смогли получить 558 человек. На постоянной основе было трудоустроено 364 инвалида, на временной - 190. 880 инвалидов получили статус безработных.
Как отметил первый заместитель председателя комитета по труду и занятости Константин Виноградов, подобная картина в Хабаровском крае наблюдается уже на протяжении нескольких лет, что указывает на пробелы в системе трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями.
В ходе обсуждения было отмечено, что проблемные вопросы связаны с законодательством. Желая помочь инвалидам, государство приняло специальный закон об обязательном квотировании для них рабочих мест на предприятиях численностью свыше 100 тысяч человек (не менее 3%).
"В этом году установленная квота вакансий для трудоустройства инвалидов составила 2424 рабочих места, - сообщил Константин Виноградов. - Работодателями было предоставлено в счет квоты 640 вакансий. Однако фактически удалось трудоустроить всего 24 человека при 188 отказах как стороны работодателей, так и инвалидов".
По мнению Константина Виноградова, причина такой картины – политика предприятий, которые предлагают низкооплачиваемые либо заведомо недоступные по условиям труда места, зная, что на них не найдется желающих. До 2013 года комитет имел полномочия проверять такие компании и штрафовать. Сегодня эти полномочия исполняет другая организация. Однако и сами штрафы не настолько велики, чтобы повлиять на компании.
Владимир Чаюк заметил, что в этом вопросе главное – поступательная динамика его решения. По его словам, важно рассматривать проблему комплексно, уделяя внимание не только трудоустройству, но и переквалификации кадров, а также мерам стимулирования бизнес-сообщества.
Что касается последнего, то с прошлого года в Хабаровском крае в рамках госпрограммы развития малого и среднего предпринимательства применяется практика предоставления трехлетних "социальных займов", направленных на решение обозначенной проблемы. Если среди учредителей предприятия есть инвалиды, а также если большая доля работников состоит из людей с ограниченными физическими возможностями или сам предприниматель является инвалидом, то в таких случаях можно рассчитывать на получение займа в размере до 1 млн рублей. При этом процентная ставка по такому займу будет установлена на уровне ½ ставки рефинансирования, что сегодня составляет 4,125%.
В этом году подобной помощью воспользовалось уже восемь предприятий, где работают инвалиды.
