Рынок труда Хабаровска фактически не легализован. Российское трудовое законодательство в целом работает очень слабо, сообщила корр. ИА AmurMedia заместитель директора городского центра занятости населения Татьяна Нефедева.
- Ни для кого ни секрет, что подавляющее большинство частных работодателей принимают людей на работу без официального оформления. Проблема в том, что закон "пишется и не проверяется", трудовое законодательство в России в целом работает очень слабо. Для изменения ситуации необходимо ужесточить меру ответственности недобросовестных нанимателей в трудовом кодексе, либо принять дополнительный контролирующий закон, который действительно будет работать. Одной из возможных мер в данном случае считаю ужесточение штрафов, которые помогут как предотвратить, так и пресечь нарушение трудовых прав граждан, - сказала Нефедева.
По мнению заместителя директора городского центра занятости населения, проверять соблюдение трудового законодательства нужно не только в учреждениях, находящихся на балансе государства, но также и в частных компаниях.
- Проверить госучреждения на предмет исполнения трудового законодательства достаточно просто - все они находятся на контроле соответствующих структур и ведомств. Считаю, что нужно ввести поголовную проверку предприятий, в том числе и частных, так как именно ими чаще всего нарушается трудовое законодательство, - подчеркнула Нефедева.
Татьяна Нефедева также отметила, что необходимо ввести меры, способные обезопасить работника от произвола работодателя.
- Сами граждане редко обращаются с жалобами в Трудинспекцию. Это происходит по вполне понятным причинам - подобные действия часто приводят к проблемам в коллективе. На сегодняшний день нужно совершенствовать законодательство и в части защиты работника от неправомерных действий работодателя, - сказала Нефедева.
