AmurMedia, 3 июня. На совещании президиума правительства Хабаровского края рассматривались вопросы выполнения национального проекта "Кадры" и текущее состояние рынка труда в регионе. С информацией выступил Константин Виноградов, возглавляющий комитет по труду и занятости населения.
Решать проблему нехватки рабочих рук в промышленности Дмитрий Демешин поручил комплексно, увязав ее с другой задачей, поставленной Президентом, — решением демографического вопроса. Правительство региона должно сделать ставку не на привлечение мигрантов и соотечественников из других регионов, а на сокращение миграции за пределы Хабкрая. Для этого для людей должны быть созданы комфортные условия жизни, определены понятные перспективы карьерно роста и повышения материального благосостояния. Именно такой системный подход в перспективе нескольких лет должен позволить обеспечить динамично растущую краевую промышленность рабочими руками.
В настоящий момент рынок труда края демонстрирует рекордно низкий показатель безработицы — всего 1%. Это значение уступает средним данным как по России, так и по Дальневосточному округу. Вместе с тем остро ощущается нехватка работников. По состоянию на 1 мая работодатели предложили около 27 тысяч вакансий, а на учете в службе занятости числится лишь 1,4 тысячи безработных. Константин Виноградов отметил, что наибольший дефицит специалистов наблюдается в строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, а также в сферах здравоохранения и образования.
В рамках федерального проекта "Управление рынком труда", который входит в состав нацпроекта "Кадры", по поручению Президента в регионе проводится перестройка системы занятости. Устаревшие "биржи труда" постепенно заменяются современными кадровыми центрами "Работа России", где работают карьерные консультанты. Эти специалисты помогают соискателям выявить их сильные стороны и правильно составить резюме. Всероссийская ярмарка трудоустройства, ежегодно привлекающая более 400 работодателей, в 2025 году позволила трудоустроить свыше 500 жителей края. В текущем году федеральный этап ярмарки запланирован на 26 июня.
Под руководством Дмитрия Демешина Хабаровского края активно включился в реализацию новых нацпроектов, например, инициированного Президентом Путиным национального проекта "Кадры". Он призван не только сократить уровень безработицы, но и обеспечить жителям края трудовую мобильность — возможность пройти переобучение, устроиться на более высокооплачиваемую работу. Участие в национальном проекте позволяет привлекать дополнительные ресурсы с федерального уровня, а от его реализации выиграют простые жители края — как те, кто выпустится с вузов и начнут искать работу, так и те, кто столкнется с этим вопросом в зрелом возрасте.
Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, выделил три ключевые проблемы: отток населения, неблагоприятная демографическая ситуация и неспособность удержать в регионе тех, кто приезжает на временной основе. Следствием этого является острый дефицит рабочих специальностей.
— Это касается не только ваших обязанностей, но вы должны стать главным координирующим центром в вопросах администрирования рынка труда. Наша конечная цель — сделать рабочие и инженерные профессии престижным и осознанным выбором для молодежи, — заявил глава региона. — Важно, чтобы молодые люди видели свое профессиональное будущее здесь, в нашем крае, и чтобы мы помогали им оставаться и работать на местных предприятиях.
Тематическое фото. Фото: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
В регионе действует связка "рынок труда — образование". В 12 вузах и 30 колледжах открыты 42 центра карьеры. Результатом стало снижение доли выпускников, уезжающих работать в другие регионы, с 36% до 26% за последние пять лет. Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов края входят в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников. Однако этих показателей все еще недостаточно.
Дмитрий Демешин подчеркнул, что работа с молодежью является одной из ключевых в решении проблемы дефицита кадров. Губернатор указал на необходимость системного подхода к трудоустройству победителей конкурсов и чемпионатов профессионального мастерства. Таких специалистов следует направлять на лучшие предприятия, чтобы их успехи служили примером для других.
В реалиях современной экономики по уровню доходов рабочие специальности давно обогнали большинство гуманитарных. Однако, стереотипное мышление приводит к тому, что до сих пор многие молодые люди предпочитают не труд руками, а офис. По поручению губернатора Дмитрия Демешина правительство края будет последовательно реализовывать стратегию повышения престижа рабочих специальностей, через конкретные аргументы — уровень доходов, возможность очень быстро найти рабочее место и сделать карьеру — разъясняя молодежи все перспективы этого профессионального трека.
Особое внимание уделяется специалистам, привлеченным по программе повышения трудовой мобильности. Им необходимо помогать закрепляться в регионе, в том числе с помощью мер поддержки, чтобы они решали остаться здесь на постоянное жительство.
В ходе обсуждения глава региона также подробно остановился на вопросах трудоустройства ветеранов СВО. По его поручению в крае разработан и внедрен специальный корпоративный стандарт. Он включает два направления: трудоустройство и профессиональное обучение. Константин Виноградов сообщил, что по этому направлению обратились 239 участников СВО. За каждым закреплен персональный куратор. Трудоустроены 113 человек, 64 направлены на профессиональное обучение, остальные проходят реабилитацию или лечение, после чего также получат работу или возможность освоить новые профессиональные навыки.
— Кадровая политика должна стать инструментом закрепления людей в крае. Работодатель обязан быть вовлеченным в этот процесс. Человеческий ресурс становится все дороже. Чтобы его удержать, а не просто привлечь, нужен комплекс решений. И мы можем предложить молодежи интересную оплачиваемую работу, возможности для самореализации и уважение к себе, но только вместе с работодателями, — подвел итог Дмитрий Демешин.
