PrimaMedia, 21 мая. Во Всероссийском детском центре "Океан" состоялся тренинг для вожатых на тему лидерских стилей, организованный Сбербанком. Мероприятие направлено на развитие профессиональных и личностных качеств молодых педагогов, сообщает пресс-служба Сбера.
В рамках тренинга участники познакомились с современными моделями лидерства, научились определять свой стиль управления коллективом и освоили навыки гибкого взаимодействия с подростками.
Елена Сергиенко, начальник управления информации Всероссийского детского центра "Океан":
"Для нас важно, чтобы вожатые не только вели за собой детей, но и умели слышать каждого, были настоящими наставниками и примером для подражания. Совместно со Сбером мы запустили тренинг, который поможет ребятам раскрыть свой лидерский потенциал, освоить современные подходы к работе с коллективом и создать в отрядах атмосферу доверия и дружбы. Уверена, что такие инициативы делают детский отдых в "Океане" ещё более насыщенным и полезным".
Особое внимание уделили практическому анализу: участники обсудили опыт взаимодействия с руководителями, а также проанализировали, какие именно действия лидеров приводили к успеху или, наоборот, к конфликтам. Это поможет лучше понять механику влияния на коллектив.
Марина Ивасенко, заместитель председателя Дальневосточного банка Сбербанка:
"Мы верим, что поддержка молодых специалистов в их пути к лидерству — это ключ к созданию сильных команд и эффективного управления. Я с радостью наблюдала, как вожатые, несмотря на юный возраст, уже находят удовольствие в работе, раскрывают коммуникативный потенциал и учатся действовать с уверенностью. Сбер вкладывает в такие проекты не только ресурсы, но и знания, накопленные за десятилетия. Сегодня мы сказали ребятам: важнее всего не бояться действовать, быть собой, верить в себя и доверять другим — ведь именно так рождаются настоящие лидеры".
Особое место в программе занял "Кейс-чемпионат": решение практической задач в командах. Участники искали решение для нескольких реальных ситуаций, с которыми они могут столкнуться на сменах.
Презентацию своих решений команды провели перед судейской коллегией, в которую вошли эксперты, оценивающие выступления с разных точек зрения: от лица родителей, коллег, детей и руководителей. Лучшие команды получили памятные призы.
