Российский рынок труда входит в 2026 год в фазу охлаждения: компании сворачивают найм, а рост зарплат замедляется. По прогнозу кадровой компании "Адвирос", число вакансий может снизиться на 10–20% относительно 2025 года. О ключевых тенденциях рассказала аналитик компании Илона Платонова.
В I квартале бизнес сохраняет консервативные планы по найму на фоне низкой инвестактивности и налоговых изменений. Тренд на спад наметился еще во второй половине 2025-го: к декабрю число новых вакансий сократилось примерно на треть. При этом спрос на рабочих и инженеров в регионах остается стабильно высоким.
Количество резюме выросло на 30–40%, что усилило конкуренцию среди офисных сотрудников. Возможен переток части из них в рабочие профессии с более низким порогом входа.
Эксперты отмечают выравнивание зарплат между столицами и регионами. В городах до 500 тыс. жителей предложения заметно выросли, местные предприятия вынуждены конкурировать с Москвой за узких специалистов. Повышенный спрос на кадры ожидается в Дальневосточном, Приволжском и Северо-Западном округах на фоне инвестпроектов.
"Мы переходим от острого дефицита к умеренному балансу. Рынок сжимается, но кадровая проблема сохраняется. 2026 год станет периодом структурной перестройки, где выиграют те, кто быстрее адаптируется", резюмировала Платонова.
Валерия Вольная
