Пространство для жизни: нацпроект "Инфраструктура для жизни" постепенно преображает Хабаровский край
AmurMedia, 16 декабря 2025. Национальный проект "Кадры" ставит себе целью удовлетворить потребность российской экономики в работниках через дополнительное вовлечение в занятость. В Хабаровском крае кадровый дефицит стоит достаточно остро, но дискретно: есть отрасли, в которых нехватка работников особенно высока. Например, в здравоохранении, образовании, в промышленности. При этом в других отраслях может быть даже легкий избыток трудовых ресурсов — как в свое время было с юристами, например. Сейчас экономика нуждается, во-первых, в квалифицированных сотрудниках, во-вторых, каверны по большей части в рабочих профессиях.
Научить (или переучить) человека под реальные нужды экономики — это и есть цель нацпроекта более простыми словами. В Хабаровском крае в рамках нацпроекта реализуются три региональных проекта: управление рынком труда; образование для рынка труда; активные меры содействия занятости. Куратор по направлению проектов — вице-губернатор края Артем Мельников.
Профориентация со школьной парты
Выбор неподходящей профессии — это не только личная боль гражданина, но и проблема для всей системы труда. Отучился человек в вузе на бюджете, государство вложило в его обучение деньги, силы преподавателей, время, рассчитывая, что выпускник пойдет работать в определенную отрасль. А он получил диплом, поработал год и со словами "не мое", ушел.
Ранняя профориентация позволяет свести к минимум подобные моменты. В Хабаровском крае активно открываются профильные классы в школах, где дети могут "попробовать" профессию и понять, интересна ли она им, хотят ли они продолжать обучение в этом направлении.
Действуют инженерные классы, строительные, есть агроклассы. Буквально недавно агрокласс появился в школе села Мичуринское (Хабаровский район) — первый в нашем крае. Ученики изучают основы сельского хозяйства в теории и на практике. Оборудован класс по федеральному проекту "Кадры в АПК" нового нацпроекта президента России "Технологическое обеспечение продовольственной безопасности". Сельское хозяйство — одна из тех отраслей, которая задыхается без работников. Ей нужны не просто рабочие руки — ей нужны грамотные обученные специалисты.
— Мы организуем комплексный подход для привлечения молодежи в отрасль, начиная со школьной скамьи. Дети, которые обучаются в агроклассах, смогут в дальнейшем поступить, например, на ветеринара или агронома. Как раз такие специалисты необходимы в хозяйствах края, — поделилась начальник отдела инвестиций, развития экспорта и кадровой обеспеченности краевого минсельхоза Валентина Колесник.
Ученики агрокласса получили макеты растений, микроскоп, анализатор молока, лабораторное оборудование. Учебную программу ведут учителя биологии, географии, химии, технологии и педагог допобразования. На стыке этих дисциплин рождается будущий специалист. Кто знает, может, именно среди выпускников Мичуринского агрокласса обнаружится новый Тимирязев или Лукашов.
Открывать подобные классы будут и в других сельских школах — так, на очереди село Восточное.
Наставник помогает подращивать кадры
Мало определиться с профессией, нужно получить актуальные знания. "Забудьте все, чему вас учили" — фраза работодателя, которая должна кануть в Лету. Разрыв между теорией и практикой сокращается по всем направлениям.
Помимо того, что крупные работодатели (недропользователи, нефтехимический сектор, банковский и прочие) активно сотрудничают с колледжами и вузами в части формирования учебных программ, на самих предприятиях внедряется система наставничества.
Есть отрасли, в которых многое решает опыт. Например, медицина: бывает, что только профессиональный опыт позволяет врачу поставить верный диагноз при нетипичной картине болезни. Помочь неофиту обрести уверенность, научить взаимодействию с пациентами призваны наставники.
Программа наставничества минздрава Хабаровского края играет ключевую роль в подготовке квалифицированных специалистов. Решает она не только задачи нацпроекта "Кадры", но и президентского нацпроекта "Продолжительная и активная жизнь". Что вполне логично: качество жизни граждан прямо зависит от состояния их здоровья.
Ежегодно в отделениях больниц края проходят обучение студенты, клинические ординаторы, врачи. Так, в отделении городской клинической больницы имени профессора А.М. Войно-Ясенецкого одновременно проходят подготовку 18 стажеров, которых курируют девять опытных наставников. Молодые специалисты уже могут оперативно оказать помощь пациентам с разными диагнозами. Люди получают качественную медпомощь, а выпускники –важные компетенции, которые позволят им уверенно войти в самостоятельную врачебную деятельность.
Практический опыт показывает эффективность программы наставничества: пациентам оказывается своевременная медицинская помощь, а выпускники приобретают уникальные компетенции, позволяющие уверенно начать самостоятельную врачебную деятельность.
Подобные программы наставничества реализуются и на производстве, где также играет значимую роль профессиональный опыт.
Кадры для оборонки
В рамках федерального проекта "Образование для рынка труда" нацпроекта "Кадры" в Хабаровском крае проходят профессиональное обучение и допобразование работники оборонно-промышленного комплекса. План на этот год уже перевыполнен почти в три раза.
В 2025 году на эти цели была выделена субсидия в размере порядка 13,3 млн рублей, из которых 12,9 млн рублей — средства федерального бюджета. Участниками федерального проекта стали восемь предприятий ОПК, работающих в Хабаровском крае: Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина, Воентелеком, РН-Комсомольский НПЗ, Дальхимфарм, ДПО "Восход", Амурский судостроительный завод, НПП "Гамма" и ЛокоТех-Сервис. Компании увидели возможность, в том числе, для повышения квалификации своих сотрудников.
— Для ряда организаций участие в проекте стало уже традиционным, начиная с 2024 года. Реализация мероприятий способствует устранению кадрового дефицита на предприятиях ОПК, повышению квалификации сотрудников и стимулированию их профессионального роста. Финансирование освоено в полном объеме, — подчеркнул председатель комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Константин Виноградов.
При плановом показателе в 223 человека профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование успешно прошли свыше 630 работников. Уже запланирована работа на 2026 год: на обучение отправят 223 человека.
Ветеран СВО? Добро пожаловать!
Трудоустройство ветеранов спецоперации, их качественное возвращение в обычную жизнь — один из приоритетов правительства Хабаровского края.
— Наша задача — социализировать ветеранов СВО, оказать им всевозможное содействие. Показать, что они лучше нас, раз защищали Отечество. Кто-то положил здоровье на служение Родине. Все они — наши люди. Каждого из них надо знать, понимать их запросы и при необходимости оказывать помощь, — неоднократно отмечал губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин на заседаниях правительства.
В 2025 году благодаря работе кадровых центров более 72 ветеранов СВО нашли работу, получили новые профессиональные навыки или повысили свою квалификацию. В пример можно привести карьеру ветерана боевых действий и участника СВО Дмитрия Х. В июле этого года последствия травмы привели к инвалидности третьей группы, мужчине пришлось уволиться с работы. Он обратился в кадровый центр, где ему предложили пройти обучение для получения новой профессии "Оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов". Уже в сентябре Дмитрий устроился в подразделение РЖД. У ветерана есть стабильная работа с хорошей зарплатой, поддержка правительства края и уверенность в завтрашнем дне.
Добавим, что в рамках нацпроекта "Кадры" в Хабаровском крае получают поддержку различные категории граждан — от вчерашних выпускников и молодых мам до многодетных семей и работников "серебряного возраста".
