AmurMedia, 14 декабря 2025. В наше время современные родители часто прибегают к услугам нянь. Опекунам приходится работать полный рабочий день, чтобы обеспечивать финансовую стабильность семьи, а также из-за отсутствия поддержки родственников, потому что все чаще бабушки и дедушки, которые в недавнем прошлом помогали ухаживать за внуками тоже вынуждены работать из-за повышения пенсионного возраста. И няня в таком случае становится для родителей балансом между работой и заботой о ребенке.
Дорогая находка или подарок: как реагировать, если ребенок принес домой чужую игрушкуПодбор няни — ответственное решение, ведь она будет проводить много времени с вашим ребёнком и отвечать за его физическое и эмоциональное благополучие. Чтобы ребёнок находился в полной безопасности, няне важно обладать определёнными профессиональными и личностными качествами. ИА AmurMedia расскажет подробнее на что обратить в первую очередь внимание при выборе идеальной няни.
Основные профессиональные качества няни:
Любовь к детям — основополагающая любой няни. Ребенок с младенчества на подсознательном уровне чувствует отношение взрослого к нему. Нелюбовь к детям ничем не скроешь.
Педагогическое образование и опыт работы:
Няня при всей любви к детям должна иметь педагогическое образование. Обладать навыками оказания первой медицинской помощи в экстренных ситуациях и иметь опыт воспитания детей разного возраста.
Организованность и дисциплина:
Няня должна уметь планировать распорядок дня ребёнка. Соблюдать режим сна, питания и занятий ребенка.
Дополнительные личные качества:
Аккуратность и чистоплотность, честность, надежность и открытость, доброжелательность, эмоциональная устойчивость.
Перед выбором няни полезно ознакомиться с отзывами и рекомендациями прежних семей, в которых она работала. Обязательно попросите контакты тех, кому уже оказывала услуги. Обязательно устройте тестирование, можно предложить кандидату встретиться с ребёнком на небольшой срок (пробный день), чтобы оценить взаимодействие и посмотреть, насколько комфортно малышу рядом с новым человеком.
При выборе няни для ребёнка обязательно уделите внимание юридическим аспектам. Родителям необходимо учитывать вот какие моменты:
Трудовые отношения: если вы официально оформляете трудоустройство няни, то оформляется трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ. Это значит, что вы, как работодатель обязаны выплачивать заработную плату регулярно, уплачивать налоги и взносы в государственные фонды (пенсионный фонд, ФСС, ОМС). А также несете ответственность за условия труда, отпуск, больничные и прочие гарантии
Гражданско-правовые отношения: вы, как работодатели заключаете гражданско-правовой договор с физическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Такой вариант менее обременителен с точки зрения налогового бремени и социальных гарантий, однако обязанности работодателя минимальны. Например, няня самостоятельно платит налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Договор ГПХ (Договор гражданско-правового характера,— прим. ред.): этот вид договора часто используется родителями для найма няни. В нем прописывать чётко сроки оказания услуг, график работы, размер оплаты, порядок её выплаты, возможные штрафы за нарушение условий договора. Однако при длительном сотрудничестве такой договор легко переквалифицировать в трудовой, особенно если режим занятости схож с обычными трудовыми отношениями.
Чтобы избежать рисков, рекомендуется провести тщательную проверку потенциальной няни перед оформлением документов:
- Запрашивать паспорт гражданина РФ или ВНЖ;
- Ознакомиться с медицинской книжкой или попросить пройти медицинский осмотр;
- Получить согласие на обработку персональных данных и подписать соответствующий акт.
И так, няня малышу и вам идеально подошла по всем параметрам, условия оговорены, документы оформлены. Но, для полной уверенности и спокойствия, а самое главное безопасности малыша во многих семьях устанавливают камеры видеонаблюдения. Видеонаблюдение в собственной квартире является законным, родитель может отслеживать в режиме онлайн обстановку в квартире. Но, придется поставить в известность няню, что вы проводите видеофиксацию, такие условия необходимо прописать в договоре и получить согласие от работника, чтобы избежать юридических проблем.
