Как сообщил юрист Александр Хаминский, сотрудник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия.
Такое привлечение допускается в случаях непредвиденных задач, от которых зависит работа организации. Без согласия сотрудника работать в такие дни можно лишь в экстренных ситуациях, например для предотвращения катастрофы или устранения производственной аварии.
Хаминский добавил, что инвалидов и женщин с детьми до трёх лет к работе в эти дни можно привлекать только при отсутствии медицинских противопоказаний.
При этом работодатели обязаны заранее уведомить сотрудников об их праве отказаться от такой работы и получить их подписи.
