Имеет ли право работодатель не оплачивать пропущенный из-за больничного отпуск, разъяснили россиянам.
Если работнику пришлось уйти на больничный, то при увольнении, согласно Роструду, работодатель обязан выплатить отпускные.
Даже если сотрудник проработал в компании всего четыре дня, а затем ушел на больничный и вернулся только спустя девять месяцев.
В Трудовом кодексе говорится, что в общий трудовой стаж включаются и периоды, когда человек не трудился. Но при этом за ним сохранялось рабочее место. При таких условиях у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
К таким временным отрезкам относится не только отпуск, но и праздники или, к примеру, выходные. При увольнении в бухгалтерии должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска — без исключений. Вне зависимости от основания увольнения или категории сотрудника.
