Комитет Госдумы по социальной политике внес в правительство законопроект о максимально разрешенном снижении зарплат сотрудников.
Работодатели теперь не смогут снижать зарплату сотрудников более чем на 20% в случае дисциплинарных взысканий.
Согласно новым правилам, в локальных актах, регулирующих систему премирования, можно будет указать, что снижение премии за дисциплинарные проступки не должно приводить к уменьшению зарплаты на больше чем 20%. Это означает, что работодатель не сможет многократно урезать премии за одно и то же нарушение.
Кроме того, в проекте предусмотрено, что общие выплаты сотрудника не могут уменьшаться более чем на 25%.
Ранее в законодательстве не было ясных указаний относительно учета премий в тех случаях, когда дисциплинарное взыскание уже истекло. Теперь уточняется, что уменьшение касается только премий за те промежутки времени, когда взыскание действительно.
Эта инициатива направлена на защиту доходов работников от произвольного сокращения премий и предотвращение ситуаций, когда награды за нарушения буквально "съедают" зарплату или ее основную часть.
