Большинство хабаровчан (61%) поддерживает идею возрождения системы распределения молодых специалистов. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob(16+) "Старт карьеры" приняли участие представители экономически активного населения, в том числе студенты вузов и родители будущих абитуриентов из города, сообщает ИА AmurMedia.
Противников этой практики значительно меньше — всего 17%. Чем старше респонденты, тем активнее они выступают за идею распределения: среди горожан до 35 лет поддержку выразили 55%, а среди граждан старше 45 лет — уже 65%.
Без места никто не останется: в хабаровском медколледже прошло распределение молодых кадровОпрос, проведенный среди родителей 11-классников, планирующих поступать в вузы, выявил, что 65% из них одобряют идею возвращения к практике распределения выпускников: "Это опыт по профессии". 14% опрошенных высказались против этой инициативы: "Работа за маленькую зарплату — это рабство, это опять "свои" и "не свои", опять еще одна лазейка для взяток".
Среди студентов дневных отделений 42% считают, что система распределения молодых специалистов должна быть восстановлена: "Думаю, стоит вернуть эту систему, так как это совершенно точно способствует получению навыков в профессии". 33% респондентов не поддерживают эту идею.
Судя по комментариям, горожане не хотят, чтобы молодежь была на несколько лет "связана" обязательствами с работодателем или государством. Рынок труда в последние несколько лет менялся так сильно, что люди поняли, насколько важно в современном мире быть адаптивным и способным быстро сменить компанию или переквалифицироваться.
Напомним, ранее ИА AmurMedia сообщало, что в хабаровском медколледже прошло распределение молодых кадров. В этом году самый большой выпуск специалистов — более 600 человек: в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре — более 300, в Николаевском филиале — 44.
