Откликнулись на вакансию, прошли собеседование, вашу кандидатуру одобрили, но трудовой договор заключать не хотят. Обещают приличную заработную плату, вы соглашаетесь, приступаете к работе, а спустя время вам отказываются ее выплачивать или вы получаете сумму гораздо меньше той, о которой договаривались. На возмущения работодатель реагирует категорично: "Вы ничего не докажете". Но он и не догадывается, что сам загнал себя в невыгодное положение. Как восстановить справедливость — рассказала ИА AmurMedia юрист Надежда Ханина.
Действительно, не заключая трудовой договор, работник себе связывает руки. Документ, подтверждающий вашу деятельность, отсутствует, как и установленная заработная плата. Пока вы работаете со "связанными руками", у работодателя они остаются развязанными — он убежден, что может делать все, что захочет. Сегодня вы получаете зарплату, а спустя месяц ее может не быть. Но, как правило, такие работодатели не задумываются о том, что сами загнали себя в угол.
— На сегодняшний день закон работников охраняет. Если не была соблюдена соответствующая процедура заключения трудового договора, то вы этот процесс, эти моменты можете доказать в судебном порядке, — объяснила юрист.
. Фото:
Как рассказала Надежда, работнику следует обратиться с жалобой или исковым заявлением в суд, либо в инспекцию по труду. В заявлении ему необходимо указать, в какой период он работал, на какую заработную плату договаривались с работодателем и предъявить доказательства.
— Доказательством служит любая переписка, любые голосовые сообщения и свидетельские показания. Мало кто пойдет свидетелем по этому делу, но есть те, кто попал в такую же ситуацию, как и вы, либо уже были так уволены. То, что вы неофициально работали, по закону возлагается на вашего работодателя. Именно он должен доказать, работник доказывать в судебном заседании практически ничего не должен, — разъяснила эксперт.
Всем, кто опасается оказаться в такой ситуации, Надежда рекомендует фиксировать все, что связано с работой. Если ваша деятельность связана с документами — фотографируйте их. Если перевозите грузы, снимайте на видео, как вы заступили на работу. Фиксируйте список задач от работодателя, документы и прочее. Чем больше будет доказательств, тем лучше.
