На современном рынке труда отмечается значительный сдвиг в сторону удержания уже работающих сотрудников вместо активного привлечения новых.
Руководители компаний и эксперты в области рекрутинга подчеркивают важность сохранения текущих работников, что позволяет частично решать вопрос нехватки кадров. По словам руководителя исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой и директоре по развитию сервиса "Авито. Работа" Романа Губанова, компании уделяют больше внимания развитию и удержанию тех кадров, что уже есть, а не поиску новых кандидатов.
Ранее высокая текучесть кадров из-за конкуренции по уровню зарплат вынуждала компании постоянно искать замену уходящим сотрудникам. Однако сегодня организации стараются предотвращать отток своих работников.
Исследования показывают, что многие кандидаты, ищущие работу на платформах, таких как SuperJob, уже имеют постоянную работу и подходят к выбору будущего места более требовательно и осознанно.
В то же время большинство компаний планируют увеличивать зарплаты своим работникам, пусть и не так активно, как ранее.
Ожидается, что в 2025 году средний показатель индексации зарплат составит 8,4%. Это говорит о стремлении предприятий поддерживать и стимулировать своих сотрудников, приводят слова экспертов "Ведомости".
