Работники имеют право на отпуск перед новогодними праздниками, никаких особых ограничений на это не предусмотрено. Тем не менее, следует помнить, что в большинстве организаций графики отпусков планируются заранее, что может повлиять на выбор конкретной даты.
Согласно трудовому законодательству, россияне могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после шести месяцев работы на одном месте. Важно учитывать, что если отпуск включает в себя 29, 30 или 31 декабря, эти дни также будут считаться частью отпускного периода и соответственно оплачены. При этом работники, трудящиеся по пятидневной рабочей неделе, всё равно будут отдыхать в эти дни из-за переноса праздничных выходных.
Отпуск, запланированный с 1 по 8 января 2025 года, не будет оплачиваться. Однако рабочие дни, которые выпадут на праздники, будут продлевать отдых после новогодних каникул.
При выборе месяцев для отпуска также важно учитывать, как это повлияет на расчет отпускных и зарплаты. Чем больше рабочих дней в месяце, тем более выгодно брать отпуск, поскольку стоимость одного дня отпуска будет ниже, чем доход за рабочий день.
Так, в декабре будет 21 рабочий день и 10 выходных, поэтому работники не должны столкнуться с серьезными потерями в доходах. В отличие от этого, отпуск в январе может оказаться менее выгодным, поскольку в этом месяце всего 17 рабочих дней, и стоимость рабочего дня будет выше, чем сумма за оплаченный отпуск, передают АиФ.
