Несмотря на требования губернатора по форсированному развитию горнодобывающей отрасли, на первый план Дмитрий Демешин ставит вопросы экологии и рационального использования природных ресурсов. Именно поэтому правительству региона поручено жестко бороться не только с владельцами спящих лицензий, но и теми, кто ведет свою деятельность в ущерб природе, сообщает ИA AmurMedia со ссылкой на пресс-службу губернатора и правительства Хабаровского края.
— Мы много размышляем о том, как продвигать наши стратегические секторы для Дальнего Востока и Хабаровского края, такие как недропользование, добыча полезных ископаемых и лесопереработка. Наш долг развивать нашу страну, поэтому крайне важно научиться делать это эффективно, — заявил Дмитрий Демешин, начиная встречу.
Губернатор также отметил, что государство целенаправленно прекратило экспорт необработанной древесины, и необходимо увеличивать внутреннее использование дерева. В этой связи важно развивать деревянное домостроение, включая строительство как жилых, так и общественных зданий из экологически чистых материалов.
— Аналогично касается горнодобычи. Я абсолютно убежден, что отрасль будет прогрессировать, если мы не только будем извлекать ресурсы, но и производить продукцию с добавленной стоимостью, — подчеркнул Дмитрий Демешин.
С представителями компании "Амурский берег", "Стройвосток", "Хабаровский завод профилированного бруса" и "Тумнинский прииск" губернатор обсудил их участие в новом проекте по деревянному домостроению, который разрабатывают в регионе.
Так, компания "Амурский берег" занимается производством готовых домокомплектов и может возводить более 18 тыс. кв. м. жилых и нежилых помещений в год. "Стройвосток" намерен реализовать проект строительства домов из клееного бруса и уже наладил две производственные линии в поселке Хор.
"Хабаровский завод профилированного бруса" производит профилированный брус естественной влажности, из которого возводят дома, бани и беседки, обеспечивая до 1,8 тыс. кв. м. объектов.
"Тумнинский прииск" строит в Лазо лесоперерабатывающий центр с акцентом на продукцию высокой добавленной стоимости, включая пиломатериалы и топливные гранулы.
Предложения этих компаний будут учтены при формировании программы по развитию деревянного домостроения в крае. Дмитрий Демешин подчеркнул необходимость стимулирования спроса на продукцию местных лесопромышленных предприятий.
Руководители горнодобывающих предприятий, таких как "МНВ-Голд", Хабаровский филиал "Полиметалл УК" и "Камень ДВ", поделились текущими вопросами и проблемами отрасли. Ограничения на вырубку в резервных лесах оказались серьезной преградой для некоторых проектов. "МНВ-Голд" столкнулась с такими трудностями и решает их на федеральном уровне.
Ключевой вопрос для дальнейшего развития горнодобывающей отрасли — трудовые ресурсы. В нем Дмитрий Демешин занял максимально жесткую позицию, четко обозначив приоритет местных жителей при трудоустройстве. Своим же подчиненным он поставил задачу способствовать подготовке профильных специалистов, уделив внимание развитию соответствующих программах в учреждениях образования Хабаровского края. Таким образом, ожидания отрасли и потенциальных соискателей высокооплачиваемых вакансий будут синхронизированы.
Только по системообразующим предприятиям недоукомплектованность штата составляет 1854 человека. По мнению Дмитрия Демешина, профильное министерство совместно с краевым минобрнауки проводят недостаточную работу по обеспечению отрасли кадрами. Глава региона дал необходимые поручения по данному вопросу. Губернатор призвал использовать потенциал местных жителей и разработать совместные программы подготовки специалистов с краевыми учебными заведениями.
— Благодарю вас за вашу работу, так как это не только ваша задача — это двигать экономику страны вперед. Любая власть обязана поддерживать бизнес во всех сферах, и я настраиваю на это глав районов и членов правительства. Чиновники должны быть инструментами поддержки бизнеса, решать возникающие вопросы и помогать их реализации, — заключил Дмитрий Демешин встречу с представителями бизнеса.
Отметим, что частично снизить напряженность кадрового вопроса предприятия могут, участвуя в национальном проекте "Производительность труда". В Хабаровском крае, по данным пресс-службы правительства, порядка 20 предприятий обрабатывающего сектора, девять организаций транспортной сферы и девять предприятий торговли, а также пять строительных компаний и два сельхозпроизводителя стали участниками этого нацпроекта. Как собственно понятно из названия нацпроекта, за счет КПД работников повышается выработка. Зачастую это элементарные вещи: нарушение правил эргономики, неправильная организация мест хранения и систематизация орудий труда и/или сырья, слишком запутанная логистика на производстве — утрируя, чтобы взять лопату из бытовки, нужно пройти через весь завод за ключом, который хранится у старшего охранника. Конечно, есть и более глубинные моменты, взгляд со стороны на которые помогает исправить ситуацию. На предприятие выезжают эксперты, которые изучают организацию производственных процессов, находят места, куда "утекает" время и силы сотрудников, а затем помогают откорректировать процессы.
