Ночной считается работа с 22.00 до 6.00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.
Размер доплаты не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.
Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их учитывают при расчете доплаты.
Если ночная работа — сверхурочная, доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.
Например, рабочий день сотрудника с 10.00 до 19.00. Он задержался на 4 часа до 23.00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, последующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.
Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.
