Сверхурочная работа — вид профессиональной деятельности, которую сотрудник выполняет сверх нормальной продолжительности рабочего дня, установленной законом или трудовым договором. В Трудовом кодексе сказано, что сверхурочная работа большинства сотрудников должна обязательно оплачиваться, объяснил директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — как минимум в двойном размере. В некоторых случаях за сверхурочную работу могут не заплатить, но предоставить отгул.
Также эксперт назвал несколько категорий сотрудников, которым оплата за работу сверх нормы необязательна. К ним относятся руководители организации и их заместители (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ), если об этом сказано в трудовом договоре.
Также сверхурочная работа может не оплачиваться тем, чей рабочий день не нормирован. Но для таких сотрудников предназначена компенсация. Речь идет о дополнительном отпуске длительностью не менее трех календарных дней (ст. 101 ТК РФ).
Еще одна категория — госслужащие и военные. Для них могут быть предусмотрена компенсация за работу сверх нормы, предусмотренная нормативными актами.
"Также стоит отметить, что привлечение к сверхурочной работе должно быть документально оформлено, а работник должен дать согласие на такую работу, за исключением ряда ситуаций, прописанных в законе, например, при авариях, чрезвычайных ситуациях", — говорит Меркулов.
Если работодатель поручает сотрудникам сверхурочную работу, но не желает хоть как-то компенсировать эти временные затраты, то его могут привлечь к административной ответственности. Работники могут отстоять права, обратившись в госинспекцию труда или суд, приводит слова эксперта finance.mail.ru.
