Соискателей, уволенных по статье 81 Трудового кодекса с "плохой" формулировкой, готов рассматривать каждый третий работодатель. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob (16+) приняли участие менеджеры по персоналу компаний из города, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе SuperJob.
По данным опроса, 45% работодателей из Хабаровска никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и проч. В противовес им, 19% представителей кадровых служб отметили, что готовы рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса. Еще 15% иногда берут уволенных по статье: "Бывает, это связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями его руководителя"; "На должность ниже прежней и/или с меньшей ответственностью".
Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с "плохой" формулировкой, демонстрировали транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании.
