Экономия затрат компании и гарантии сохранения эффективности труда — работающие аргументы для перехода на удаленку. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob (16+) приняли участие представители экономически активного населения Хабаровска, работающие дистанционно или в гибридном режиме, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу SuperJob.
Переход на удаленную работу или гибридный график чаще всего инициируют сами сотрудники (41%), и этой инициативой особенно активно проявляются женщины (42% против 39% среди мужчин).
Как удалось добиться перевода на удаленку? В некоторых случаях это происходит благодаря авторитету в компании и хорошим отношениям с руководством: 20% сотрудников просто сообщили своему начальнику о том, что они начали работать из дома, и это было принято без возражений. Еще 11% выразили свое предпочтение относительно удаленной работы руководителю.
В целом наиболее часто используемым аргументом является длительная дорога и высокие расходы на проезд (21%). Сотрудники считают этот аргумент убедительным, но для бизнеса это не принципиально: начальство просто идет навстречу сотрудникам, которые уже хорошо себя зарекомендовали.
10% сотрудников утверждали, что переход на удаленку позволит компании сэкономить расходы (на аренде офисного пространства, покупке компьютеров и т.д.). Еще 7% гарантировали сохранение или даже повышение эффективности работы. Каждый двадцатый сотрудник согласился на снижение зарплаты. Еще 5% просили перевод на удаленку в качестве компенсации за нестандартный график работы или говорили, что их физическое присутствие в офисе не требуется. 4% ссылались на свой возраст и/или состояние здоровья, опыт работы на удаленке, 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. 4% опрошенных признались, что угрожали увольнением, чтобы добиться перевода на удаленку.
