Служба исследований hh.ru (18+), платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала текущую ситуацию с трудоустройством в рыбопромышленной отрасли. В январе 2024 года на Дальнем Востоке рыбопромышленными предприятиями было открыто на 51% больше вакансий, чем в аналогичный период прошлого года, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу hh.ru в регионах Дальнего Востока.
Сегодня на Дальний Восток приходится 10% всех вакансий, размещенных рыбопромышленными компаниями в России. Только за первый месяц 2024 года такие предприятия опубликовали более 2 тысяч вакансий, что на 51% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом по России количество подобных вакансий выросло на 60%.
Наиболее высокая доля таких предложений в Приморском крае — там было опубликовано 78% от всех дальневосточных вакансий в рыбной промышленности. На втором месте — Хабаровский край (6%), на третьем — Республика Бурятия (5%).
Самыми востребованными специалистами у предприятий, занимающихся добычей и переработкой рыбы и морепродуктов, стали водители — на их долю пришлось 7% от всех опубликованных предложений о работе. На втором месте — бухгалтеры (6%), на третьем — торговые представители (4%).
При этом в разрезе специализаций на Дальнем Востоке ситуация очень неравномерна: так, на одну вакансию слесаря приходится 1,7 резюме, а на специалиста по кадрам — 8. Во многих профессиях конкуренция за место среди соискателей почти отсутствует. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала в рабочих специальностях, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала.
"Дефицит кадров в 2024 году останется фундаментальной проблемой рынка труда. По последним проведенным hh.ru исследованиям, работодатели в основном связывают дефицит с неконкурентным уровнем зарплат и с внешними обстоятельствами — демографией, геополитической ситуацией и отсутствием специалистов с нужными навыками. На фоне увеличения спроса на персонал на Дальнем Востоке обострилась и без того сложная ситуация дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, узкие специалисты. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше", - рассказала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
