В конкурсе "Бережливый Дальний Восток" в номинации "Лучшие практики наставничества" Комсомольский нефтеперерабатывающий завод (входит в нефтеперерабатывающий комплекс ПАО НК "Роснефть") вошёл в тройку лучших. А работник завода Вячеслав Алексеенко удостоен номинации "За вклад в развитие системы наставничества рабочих" компании "Роснефть" корпоративном конкурсе "Лучший наставник", сообщает ИА AmurMedia.
Каждый профессионал помнит свой первый рабочий день на новом месте, когда большое желание трудиться и багаж знаний не спасали от неуверенности и досадных промахов. Нефтепереработка — одна из сфер деятельности, исключающих ошибки, поэтому институт наставничества уже много лет существует на Комсомольском НПЗ.
В 2023 году, который был объявлен Годом педагога и наставника, Комсомольский НПЗ по итогам работы двух последних лет был удостоен 1 места в краевом конкурсе в номинации "Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы". Также победу предприятие одержало по оценке системы наставничества среди предприятий "Роснефти" в блоке "Нефтепереработка и нефтехимия". В конкурсе "Бережливый Дальний Восток" в номинации "Лучшие практики наставничества" завод занял почетное 3 место. Много в этом направлении и личных достижений, так работник завода Вячеслав Алексеенко удостоен номинации "За вклад в развитие системы наставничества рабочих" компании "Роснефть" корпоративном конкурсе "Лучший наставник".
И это далеко не все победы, которыми могут гордиться не только заводчане, но и все их земляки.
Награждение. Фото: Фото: Предоставлено КНПЗ
— Молодые рабочие, да и все, кто только пришел на завод, часто не обладают достаточным профессиональным опытом, компетенциями, необходимыми для эффективной работы на нефтеперерабатывающем предприятии, поэтому очень важно, чтобы в период адаптации с ними был наставник. В успешном вовлечении в профессию заинтересованы все: новые работники, их руководители и коллеги, — объясняет ведущий специалист по организации обучения персонала Комсомольском НПЗ Ирина Баринова.
Очевидно, что наставничество обязательно нужно поддерживать и развивать, правильно выстраивая взаимодействия между всеми его участниками процесса.
Уникальность реализуемой на Комсомольском нефтезаводе практики "Наставничество и развитие рабочих кадров" заключается не только в организации профессионального обучения стажера на производстве, но и в курировании после допуска к самостоятельной работе. Новички осваивают тонкости профессии под руководством закрепленного за ним наставника, проходят специальный адаптационный курс, обучение в области охраны труда и промышленной безопасности, пробуют свои силы в первом для себя конкурсе "Лучший по профессии".
Наставники предприятия, конечно, имеют ценнейшие знания по профессии и солидный опыт работы. Но они также год от года совершенствуют и свои "педагогические" навыки на курсах повышения квалификации, участвуют в специальных тренингах, конкурсе "Лучший наставник".
— Программа наставничества нашего завода каждый год показывает отличные результаты. Практически все стажеры подтверждают свои профессиональные компетенции, а средняя оценка эффективности наставников составляет более 90 %, — добавила Ирина Баринова.
Ежегодно свыше 150 человек получают рабочие профессии в области нефтепереработки более чем по 30 направлениям, около 80 студентов образовательных учреждений проходят практику. Около ста наставников в этом году взяли под свою опеку 230 стажеров. Всего на Комсомольском нефтезаводе сформирован пул наставников из 470 человек.
