Приближаются длинные выходные и последняя короткая рабочая неделя в 2023 году. О том, сколько предстоит отдыхать, как будет оплачиваться понедельник и будет ли пятница сокращенным днем, рассказала эксперт по трудовому праву и юрист hh.ru (18+) Татьяна Нечаева, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу hh.ru Дальний Восток.
В 2023 году День народного единства — 4 ноября — выпадает на нерабочий день, субботу. По закону, в таком случае выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного — понедельник. Пятница, 3 ноября, — предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
— Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф, — отмечает Татьяна Нечаева.
Гороскоп на 2024 год Зеленого Деревянного Дракона ИА AmurMedia представляет астропрогноз, подготовленный специалистами сервиса astro-ru.ru
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.
При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП РФ).
