По итогам 2022 года МУП города Хабаровска "Водоканал" назван организацией высокой социальной эффективности. Губернатор Хабаровского края вручил директору предприятия Диплом за 1 место в региональном этапе Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", сообщает ИА AmurMedia.
Всего на конкурс поступило 36 заявок из городов и районов Хабаровского края. Хабаровский Водоканал одержал победу в номинации "За сокращение производственного травматизма", а также заняло 3 место в номинации "За трудоустройство инвалидов в организации".
Конкурс дал возможность продемонстрировать эффективную внутрикорпоративную политику, заинтересованность администрации предприятия в решении вопросов безопасности труда, поделиться опытом в создании и реализации специальных проектов и практик. Политика в области охраны труда, разработанная МУП города Хабаровска "Водоканал", размещена в свободном доступе на сайте http://www.vodocanal.org/.
— Повышенное внимание к охране труда не только приводит к сокращению травматизма и профессиональных заболеваний, но и способствует повышению производительности труда. — подчеркивает директор предприятия Андрей Трость. — Там, где труд безопасен, решены социально-бытовые вопросы, там повышается дисциплина, производительность и качество труда.
Соблюдение условий охраны труда на предприятии является непростой задачей. Объекты водоканала разбросаны по всей территории города. На них трудятся работники более чем ста специальностей. Ряд работ относится к категории опасных. Помимо основных подразделений, связанных с подготовкой питьевой воды и очисткой сточных вод, имеются крупные обслуживающие цеха: механический, автотранспортный, ремонтно-строительный.
— На предприятии принята “Политика в области охраны труда”, разработаны и внедрены “Система управления охраной труда”, программа “Нулевого травматизма”, стандарт "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда", основными стратегическими целями которых являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте, — рассказывает руководитель службы охраны труда Иван Авилов. — Особое значение в этом контексте имеет модернизация существующего оборудования, внедрение новых технологий и автоматизация производственных процессов. К примеру, большую роль играют автоматизация работы водопроводных и канализационных насосных станций, исключающих необходимость круглосуточного пребывания работников в них, совершенствование технологических процессов на очистных сооружениях, использование бестраншейных технологий при прокладке трубопроводов.
