Россиянам рассказали, в каких случаях их могут отстранить от работы из-за проблем со здоровьем. Объяснение дала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника на больничном (даже на затяжном), но если в ходе медосмотра выяснится, что у него есть профзаболевание, от должности могут отстранить, поделилась Яковлева.
Эксперт привела пример с водителем, у которого резко ухудшилось зрение. Когда он предъявит работодателю соответствующее медзаключение, тот должен предложить ему другую работу в компании. Если водитель не согласится на нее или окажется, что руководителю нечего предложить взамен, водителя уволят на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Юрист напомнила, что в день увольнения сотруднику должны выплатить выходное пособие (равняется зарплате за две рабочие недели), компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни, сообщает ПГ (18+).
В Госдуме хотят добавить работающим дни отпуска Количество прибавленных дней будет зависеть от часов переработки
