Служба исследований hh.ru (18+), крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала приглашения на вакансии и выяснила, как за последний год изменилось отношение работодателей Хабаровского края к соискателям старшего возраста, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе hh.ru Дальний Восток.
Чаще всего работодатели региона приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится 51% от всех приглашений в 1 кв. 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория — это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (27%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 13% приглашений. Еще по 6% приглашений были отправлены соискателям 14-18 лет, 4% — соискателям от 51 года и старше.
Если сравнить 1 кв. 2023 и 1 кв. 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей Хабаровского края к соискателям старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям от 51 года, выросло в 2 раза или на 106% (с 2258 приглашений в 1 кв. 2022 до 5 338 в 1 кв. 2023). При этом по всем остальным возрастным категориям динамика за аналогичный период более сдержанная.
"С чем это связано? Главная причина — в "вымывании" с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет", — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
