На что могут претендовать сотрудники, которых привлекут к работе в майские выходные и праздничные дни, рассказала Юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Она рассказала, что россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, кто работает шестидневную рабочую неделю, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.
Если сотрудников привлекли к работе в праздничные или выходные дни, эти часы им должны оплатить в двойном размере, либо предоставить дополнительный выходной по требованию (день отдыха должен быть полным, даже если человек отработал всего пять часов).
Привлечь сотрудника к работе можно с письменного согласия, либо в случае непредвиденной ситуации, которые описаны в Трудовом Кодексе, рассказала юрист РИА Новости.
Евгения Маркина
Крупнейший российский аэропорт отправил сотрудников в простой Новых работников не принимают, части сделали рабочий день неполным
