На этой неделе прошла очередная встреча команды проекта AmurMedia.Поколение Z с молодежью Хабаровска. В этот раз о возможностях нового формата развития узнали студенты среднеспециального учебного заведения.
После краткого представления, руководитель и автор проекта Анастасия Губина поинтересовалась у присутствующих, кому уже удалось получить первый опыт работы, а кто встретил препятствия на пути к трудоустройству. Может быть, кто-то уже нашел работу мечты и готов поделиться секретом успеха?
— У меня есть своя автомойка. Конечно, это работа мечты. Ведь она — моя, — похвастался один из присутствующих.
Другие студенты оказались настроены не так оптимистично. Кто-то пытается устроиться на работу барменом, другие сказали, что удавалось поработать летом. А часть учащихся просто отмолчалась, ожидая, пока Анастасия расскажет о проекте поподробнее.
— AmurMedia.Поколение Z — это проект по созданию кадрового резерва в Хабаровском крае из молодых ребят, которые хотят развиваться и стать успешными. Его участники могут получить новые компетенции, познакомиться с интересными людьми, найти подходящее место для работы, стажировки, практики, подработки — кратко рассказала Анастасия.
Руководитель проекта также рассказала о направлениях взаимодействия, которые доступны участникам проекта. Среди них получение информации об имеющихся вакансиях и проходящих конкурсах, профессиональная ориентация и обучение, реализация и продвижение проектов и творческих идей.
— А если я занимаюсь разработкой мобильной игры, мне помогут с ее реализацией? — поинтересовался молодой человек.
Парня пригласили присоединиться к проекту и обсудить идею подробнее. Затем рассказали о еще одной возможности, которую открывает проект.
— Недавно у нас проходил вебинар, на котором специалист по обучению и развитию персонала "АО Газпром газораспределение Дальний восток" Валерия Железняк рассказывала о том, как определить свои слабые и сильные стороны и научиться их применять в учебе и работе, — добавила Анастасия Губина.
Затем Анастасия представила участникам встречи потенциального работодателя — директора одного их крупнейших в крае спорткомплексов Константина Юрова. В своем выступлении руководитель Арены Ерофей сказал, что готов брать студентов на практику и стажировку.
— У нас вы сможете научиться работать с импортной техникой, масштабными процессами. В рамках лишь учебного процесса этому научиться не получится. Один запуск холодильных установок стоит значительной суммы. Это сложная и ответственная задача. Нужно уметь все просчитать и сделать все без ошибок. Вы сможете у нас получить опыт, который вы, думаю, нигде в Хабаровске больше не получите, — обратился к студентам Технического колледжа Константин Юров. — Все знают, что у Арены Ерофей два этажа. На деле их четыре. Это не просто большая площадь, это огромное количество всевозможных направлений для приложения усилий разного рода специалистов. Студентам у нас всегда есть чем заняться и чему поучиться. Мы будем рады видеть студентов, обучающихся не только на технических специальностях, но будущих маркетологов, дизайнеров, менеджеров, pr-специалистов.
Возможность получить опыт работы нашлась и для тех студентов колледжа, кто выбрал экономическую специальность.
— Насколько мы знаем, в зале есть студенты, обучающиеся по направлению экономика и бухгалтерский учет. Есть ли среди вас желающие пройти практику или устроиться на работу в Россельхозбанк? — пригласила к сотрудничеству с новым партнером проекта AmurMedia.Поколение Z Анастасия Губина.
Всех заинтересованных пригласили заполнить анкету проекта.
AmurMedia.Поколение Z — уникальный для региона проект, объединяющий на единой площадке две составляющие: информацию и ресурсы. Фактически речь идет о создании "единого окна возможностей" как для организаций, заинтересованных в достижении собственных целей, молодежи, находящейся в поиске сферы применения своих талантов,так и для региона в целом, остро нуждающемся в создании качественно новой системы кадрового резерва. Проект направлен в первую очередь на решение проблем молодежи Хабаровского края, которая зачастую в поисках возможностей для развития собственного потенциала упирается в тупик. При этом, отмечают создатели проекта, "AmurMedia.Поколение Z" работает по принципу синергии, когда должный эффект получает и молодежь, и организации, предоставляющие рабочие места.
Более подробная инфомция о проекте и новых возможностей — в аккаунте социальной сети и на сайте amurmedia.ru.
