Изменения в Трудовой Кодекс, которые касаются норм рабочего времени, оплаты и реализации права на отпуск при увольнении.
Так, в статью 91 ТК РФ предлагается внести дополнение в понятие "нормальная продолжительность рабочего времени", уточнив, что это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Кроме того, вносятся изменения в статью 120, где говорится, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно новой норме количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет рассчитываться путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.
Статья 127, которая оговаривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, дополняется нормой, что при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, исключается из расчета остаток, составляющий менее 15 календарных дней, при этом остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца, сообщает "РГ".
Евгения Маркина
В Госдуме хотят установить новое ограничение по рабочему времени для россиян Люди не должны трудиться больше чем определенное количество часов, заявляют в нижней палате
