Не секрет, что многие выпускники школ, выбирая, куда поступить, задумываются вовсе не о будущей профессии, а о том, чтобы просто получить диплом. Но как заинтересовать молодых людей той специальностью, которую они уже выбрали, поступая в вузы? Эту задачу сможет решить новый уникальный проект AmurMedia.Поколение Z, считает председатель Молодежной общественной палаты при Законодательной думе Хабаровского края Вениамин Стельмах.
К сожалению, зачастую выпустившись из вузов и имея в арсенале лишь теоретические знания, молодежь сразу "ставит крест" на выбранной профессии и идет трудиться туда, где, как им кажется, может быть интереснее, даже если это совсем иной профиль. Проект, отмечает эксперт, поможет привлечь молодежь через прямой контакт с работодателем. Кроме того, платформа реализует необычный подход — без скучных теоретических блоков, только практика и погружение.
AmurMedia. Поколение Z: как устроен новый проект кадрового резерва?— Этот проект — буквально новое дыхание. Многие ребята на выходе из вузов и ссузов "теряются" — идут работать не по специальности. Они не видят, что их профессия интересна. Проект же, действительно, показывает им, что все профессии важны и нужны. Он помогает тесно познакомиться со спецификой работы, погрузиться в нее. Проект дает возможность попробовать — вдруг понравится. При этом никто не будет ругать, если не понравится. Отношение работодателей, участвующих в проекте, отмечу, крайне доброжелательное. Главное — не бояться и попробовать. Ведь предприятия предлагают посмотреть, как устроена работа, что требуется от соискателя как от молодого специалиста. Этот тесный дружеский контакт очень помогает, — поделился Вениамин Стельмах.
Эксперт указал, что многие, кто поступил в вуз, не задумываясь, будет ли работать по выбранной профессии, разочаровываются в работе.
— Я как отработавший четыре года в приемной комиссии, видел достаточно ребят, которые поступают все равно куда, лишь бы взяли на бюджетное место. Часто они потом приходят к мысли, что "это не их". Проект же направлен на то, чтобы показать молодым специалистам практическую сторону профессии. Ведь им не хватает именно практики, где они бы могли применить полученные ими теоретические знания. Проект способен завлечь молодежь, поскольку в нем нет скучных лекций, — считает Вениамин Стельмах.
Пока проект находится на самом своем старте, но уже сейчас к нему подключаются все новые работодатели. По мнению главы Молодежной общественной палаты края, это, в том числе, и обеспечит проекту эффективность.К тому же инициатива может послужить толчком к решению такого острого вопроса как отток трудовых кадров из региона. Эксперт отметил, что проект безусловно повлияет на структуру занятости молодежи, что, в свою очередь, хотя бы точечно повлияет на желание специалистов продолжить строить карьеру в родном регионе.
— Совершенно точно проект AmurMedia. Поколение Z поможет студентам и выпускникам раскрыть свои таланты, о которых, возможно, они даже и не узнали бы, не включись в проект. И эта возможность будет расти по мере того, как к платформе будут присоединяться все новые работодатели из различных сфер, — подытожил Вениамин Стельмах.
AmurMedia.Поколение Z — уникальный для региона проект, объединяющий на единой площадке две составляющие: информацию и ресурсы. Фактически речь идет о создании "единого окна возможностей" как для организаций, заинтересованных в достижении собственных целей, молодежи, находящейся в поиске сферы применения своих талантов,так и для региона в целом, остро нуждающемся в создании качественно новой системы кадрового резерва. Проект направлен в первую очередь на решение проблем молодежи Хабаровского края, которая зачастую в поисках возможностей для развития собственного потенциала упирается в тупик. При этом, отмечают создатели проекта, "AmurMedia.Поколение Z" работает по принципу синергии, когда должный эффект получает и молодежь, и организации, предоставляющие рабочие места. Больше информации о проекте можно получить, нажав на кнопку.
